1月10日下午2:30，公司2021年度第一组中层领导干部考评会正在公司4楼3号会议室举行，正式拉开了公司一年一度中层领导干部考评的序幕。公司党委副书记、纪委书记陈传镒主持会议。
考评会前，公司党委书记、执行董事周咏友对本次考核的目的和要求做了阐述。他谈到，干部绩效考核既是坚持和加强党的全面领导、推动上级各项决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进企业健康可持续发展的重要抓手。要通过年度干部绩效考核，对过去一年干部思想和工作情况进行系统检验。一方面，全面系统评价干部队伍状况，有针对性地进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍能力素质。另一方面，激励先进、鞭策落后，发现培养年轻后备力量，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，激励广大干部进一步增强事业心责任感，提升工作的积极性、主动性和创造性，为公司转型升级高质量发展贡献力量。
他要求要充分发挥干部绩效考核激励导向作用，激发干部干事创业内生动力。干部绩效考核是干部管理、干部监督的一项基础性工作，更是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。各级领导干部要铆足“把自己的工作做到最好”的劲头，始终保持良好的精神状态，对照本单位承担的生产经营任务目标，层层抓好思想发动、层层抓好指标分解、层层抓好措施落地，确保明年各项任务目标顺利实现。
他强调，要实事求是，公平公正，确保干部绩效考核各项要求落实到位。干部绩效考核是一项十分重要和严肃的工作，对工作的组织性、纪律性、程序性要求十分严格。被考评人员要高质量高标准完成考评任务，端正态度，虚心总结取得的成绩，补齐存在的短板，不断提升整体工作水平。公司也将运用好考评结果，做好“后半篇”文章，打造一流、高效的干部队伍。
中层干部是企业管理的基础，是企业发展的中流砥柱。考核测评准确地反映了中层干部的能力素质和履职情况，公司利用考核激励机制，进一步激发广大干部自我提高、干事创业的动力，引导各级干部认识自身不足、持续提高成长，夯实企业健康可持续发展的人才基础。