6月7日，中国劳动关系学院劳动和技能研究中心来到际华3502公司，就技能人才培育工作开展调研，了解公司工作流程与管理特色，探究在智能化背景下企业人才的培养途径。中国劳动关系学院劳动和技能竞赛研究中心执行主任、劳动关系与人力资源学院总支书记李淑玲，中国社会科学院工业经济研所研究员、教授、中国劳动关系学院劳动和技能竞赛研究中心副主任(兼)高中华，石家庄市总工会党组成员、副主席吴丽娟，石家庄市电子国防工会白凤林，石家庄市纺织行业协会会长邵光毅，际华股份党委常委、副总经理，3502公司党委书记、执行董事韩月芬，工会主席许俊明及各创新工作室负责人等有关人员参加了本次交流调研。
劳动和技能研究中心围绕纺织行业技能人才培育的方式方法、机制制度，纺织企业工匠精神相关管理模式的开展方式和纺织企业劳模的培养路径与榜样示范作用几个方面，进行座谈交流和小组访谈，探索纺织企业内部“师带徒”的行为效果与运行机制，探究在智能化背景下纺织企业劳模的培养路径与榜样示范作用。
调研组一行实地调研了公司刘旭明创新工作室、张彦君创新工作室以及生产现场，深入了解创新成果在生产中的实际应用和人才培育情况。
座谈会上，韩月芬代表公司对调研组的到来表示欢迎，对石家庄市总工会一直以来对公司的关心和支持表示感谢。韩月芬表示当前公司面临如何转型升级和如何留住职工等客观问题，此次调研组的到来，对3502公司人才培养与人才梯队建设具有积极的指导意义。工会主席许俊明，总经理助理、人力资源部部长谷晓南分别围绕创新工作室建设特色、劳模选树、技能人才培养等方面进行汇报介绍。
调研组对3502公司在现代化产业工人人才队伍建设、工匠精神的弘扬和培育工作给予了充分肯定，并希望通过此次调研对3502公司人才布局、人才发展道路探索和智能制造高质量发展等工作有一定帮助。