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5月14日下午，集团公司召开退休人员社会化管理工作调度会，总结前期各企业退休人员移交工作进展情况，明确下一步工作任务，研讨重点难点问题。集团公司党委常委、副总经理、社会化管理工作领导小组常务副组长鲁斌，集团公司总经理助理、领导小组办公室主任陈春生出席会议并讲话。 会上，鲁斌强调，推进国有企业退休人员社会化管理，是深化国有企业改革、促进国有企业健康发展的重大举措，也是今年集团公司的一项重点工作。各级领导要高度重视，一是加强顶层谋划设计，全面推进移交，始终坚持一把手挂帅，亲自抓，分管领导直接抓，落实责任、高效有力地推动工作，定期调度工作进展，研究推动解决重点难点问题；二是紧扣工作进度，及时调整侧重，按照集团公司明确的移交工作时间节点，统筹安排工作，突出重点，确保按期完成移交任务；三是加强沟通协调，解决突出问题，要加强集团公司上下级沟通以及与地方政府的协调，针对当前工作中存在的一些具体问题，认真分析研究，分类逐一解决。 会上，陈春生通报了企业退休人员社会化管理工作总体进展情况，集团公司党委对国有企业退休人员社会化管理工作高度重视，5月12日上午召开党委常委会，专题研究审定了集团企业退休人员社会化管理工作方案。5月12日下午，集团领导再次就做好退休人员社会化管理工作，提出了具体明确的工作要求。目前，集团公司涉及到移交工作的单位，退休人员已基本实行社会化管理的占9.8%；已与地方政府签订整体交接等协议的占26.2%。集团社会化管理工作领导小组办公室副主任向诗国传达了国务院国资委主任郝鹏、副主任孟建民在剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作视频会上的重要讲话精神，部署了下一阶段工作任务；各二级公司汇报了工作进展情况和下一步工作计划。 集团公司社会化管理工作领导小组办公室有关成员和各二级分管领导、部门负责人二十余人参加会议。 |
