际华3502：激活企业发展动能落实国企改革要求
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发布时间:
2020-04-01
为了进一步落实国企改革要求，实现企业高质量发展，2020年，际华3502公司将通过继续深化三项制度改革和推进剥离办社会职能，不断激活企业发展动能。
深化三项制度改革上强化正向激励机制。2020年是中央企业三项制度改革专项行动落地年，际华3502公司要持续深化企业三项制度改革。
一是深化人事制度改革，市场化选聘，职级“能升能降”。舞台公司提供，才华自己展示，将创新创效作为干部业绩考核的核心。“能上”的标准是指标完成好、管理创新效果好、订单承揽利润高、产品质量水准高、生产效率提升快、企业战略落实快，切实对企业发展起到推进作用，切实能够解决企业发展瓶颈问题。
二是深化劳动用工制度改革，人员“能进能出”。注重工人技能素质提升，完善培育高技能人才激励办法，形成职业技能提升机制；加强产业工人创新能力能建，开展群众性技术创新活动，推动建设与现代化制造业体系发展相适应的知识型、技能型、创新型工人队伍。
三是深化分配制度改革，收入“能增能减”。坚持“岗位靠竞争、收入凭贡献”原则，岗变薪变。一线职工工资增长，依靠部门内部提效增长3、通过企业降本压费提高，通过优化订单、市场增量提高；管理部室及外围人员工资增长，通过项目要收入，部门领导带头创效，利用社会资源，争取政府支持、税费减免、品牌奖励、等，按照一定比例进行奖励，日清月结，必须兑现。向内部管理、提质增效、节约成本要收入。原则上，管理人员每月至少抽出2天时间参与到生产中，按照计件的30%兑现报酬，报酬费用由劳动所在分厂承担，但要控制总成本，不能产生总成本以外的费用。向专项活动、劳动竞赛要收入，鼓励大家参加企业组织的各项活动，比如改善提案、宣传稿件等。
推进剥离办社会职能上深化瘦身健体。2020年，际华3502公司要抓住中央财政对地方资金支持的政策窗口期，加快非主业、非优势业务的“两非剥离”， 贯彻落实好《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，工会、人力资源部等积极主动沟通协调，做好退休人员社保关系、党组织关系、人事关系的转移，确保平稳过渡、有序推进。
今后，际华3502公司将在激活企业发展动能能，瘦身健体实现企业高质量发展上不断下功夫。
深化三项制度改革上强化正向激励机制。2020年是中央企业三项制度改革专项行动落地年，际华3502公司要持续深化企业三项制度改革。
一是深化人事制度改革，市场化选聘，职级“能升能降”。舞台公司提供，才华自己展示，将创新创效作为干部业绩考核的核心。“能上”的标准是指标完成好、管理创新效果好、订单承揽利润高、产品质量水准高、生产效率提升快、企业战略落实快，切实对企业发展起到推进作用，切实能够解决企业发展瓶颈问题。
二是深化劳动用工制度改革，人员“能进能出”。注重工人技能素质提升，完善培育高技能人才激励办法，形成职业技能提升机制；加强产业工人创新能力能建，开展群众性技术创新活动，推动建设与现代化制造业体系发展相适应的知识型、技能型、创新型工人队伍。
三是深化分配制度改革，收入“能增能减”。坚持“岗位靠竞争、收入凭贡献”原则，岗变薪变。一线职工工资增长，依靠部门内部提效增长3、通过企业降本压费提高，通过优化订单、市场增量提高；管理部室及外围人员工资增长，通过项目要收入，部门领导带头创效，利用社会资源，争取政府支持、税费减免、品牌奖励、等，按照一定比例进行奖励，日清月结，必须兑现。向内部管理、提质增效、节约成本要收入。原则上，管理人员每月至少抽出2天时间参与到生产中，按照计件的30%兑现报酬，报酬费用由劳动所在分厂承担，但要控制总成本，不能产生总成本以外的费用。向专项活动、劳动竞赛要收入，鼓励大家参加企业组织的各项活动，比如改善提案、宣传稿件等。
推进剥离办社会职能上深化瘦身健体。2020年，际华3502公司要抓住中央财政对地方资金支持的政策窗口期，加快非主业、非优势业务的“两非剥离”， 贯彻落实好《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，工会、人力资源部等积极主动沟通协调，做好退休人员社保关系、党组织关系、人事关系的转移，确保平稳过渡、有序推进。
今后，际华3502公司将在激活企业发展动能能，瘦身健体实现企业高质量发展上不断下功夫。