际华3506公司职工创新工作室激发职工创新热情
作者:
际华3506公司 王春华 刘超
发布时间:
2019-04-28
际华3506公司持续推进“职工创新工作室”建设，把创新工作室作为激发职工活力、提升企业自主创新能力的重要载体来抓，为发挥职工聪明才智搭建了舞台，满足了企业发展和职工成才的需求，实现了个人价值与企业发展的最大结合。目前公司共有两个以职工劳模名字命名的创新工作室——彭小云创新工作室、胡萍创新工作室。彭小云创新工作室由武汉市劳动模范彭小云、湖北省劳模吴霞、武汉市“五一劳动奖章”获得者杨云、武汉市优秀共青团员杨萍、公司党员标兵万革珍、公司服装设备室技师瞿公利、助理技师章建桥等18名服装制作技术骨干组成。胡萍创新工作室由公司服装技术处优秀技术人员组成，有曾荣获2015年度新兴际华集团劳动模范胡萍，新兴际华集团“十一五”期间劳动模范、武汉市技术能手程翠霞，武汉市“五一劳动奖章”获得者、武汉市技术能手刘小宝，武汉市技术能手朱幼玲，武汉职业技术学院毕业生刘康等共13人。
职工创新工作室围绕公司生产经营中心，针对生产技术、工艺中的难点与问题，及时进行技术研究与攻关；充分发挥工作室团队的技术优势，带徒传技，培养更多的技术能手；积极创新，不定期展开技术攻关活动，确保生产进度的顺利实施。工作室不仅受到一线职工的欢迎，也为基层及时有效解决生产经营中的瓶颈问题拓宽了渠道。
创新工作室主要开展以下3项工作：
一、组织创新工作室成员定期召开会议，明确目标任务，围绕生产中影响产量、质量的各类难点、疑点问题，组织质量管理人员开展技术攻关、科技创新活动，进一步提高生产效率、提质增效。及时了解和掌握服装制造行业新技术、新工艺等技术情报，摸索出先进的操作方法。围绕新工艺攻关项目开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培养集体凝聚力，形成富有战斗力的团队。为了实现技术革新、技术攻关专门建立劳模创新工作室交流群，更好的方便大家解决工作的困难和交流。
二、通过名师带徒见成效。创新工作室汇集缝纫工段最优秀操作工，他们在生产上是行家里手，在操作技术上堪称一流。为了培养更多综合能力强的职工，采取名师带徒弟方式结对帮教，做好传道授业解惑工作，将先进的操作方法传授给广大员工。徒弟出师后，又分部到生产工段带徒或培训新人，达到以点带面，逐步培养技术能手的目的。彭小云带的徒弟秦红莉在技术上突飞猛进，已经能够独立在流水线上推活；劳模吴霞牵手徒弟肖静容，师徒双双进步，吴霞2018年荣获“湖北省劳模”称号，徒弟获得“武汉市优秀农民工”称号；武汉市五一奖章获得者杨云所带的徒弟杨萍，上手快，接受能力强，在较短的时间掌握了缝纫技能，在一批学员中脱颖而出，荣获武汉市优秀共青团员称号；设备技师瞿公利和章建桥师傅，在工作室这个平台里，围绕生产进行小改小革共10余项，多次荣获公司科技创新奖项。程翠霞和刘康牵手结对，师傅耐心帮教，徒弟虚心学习，经过一年的帮教，徒弟刘康进步较快，现在已经能够独立操作排版，成为考料组的骨干。程翠霞和徒弟一起开拓工作思路，打破了过去单一的人工考料方式，利用cad电脑打板程序考料，做到人工考料与电脑打板相结合，既节约了人员，降低了人工费用，又提高了工作效率，适应了小批量生产，保证了公司生产的正常运转和质量的稳定。考料组由过去7人，减少到目前的3人，全年节约人工费用近14万元，全年节约材料费近百万元。
三、创新工作室的成员们在现有条件下，充分发挥小改小革为后期各生产品种产品的制作打好基础。彭小云劳模创新工作室成员瞿公利和章建桥两位师傅，想方设法为生产服务，共进行各种技术攻关20余项，获得发明专2项，新型实用专利10项。他们在车间调试某产品翻领和坐领模板行线工艺制作，经过多次试验操作及时完成，为后期该产品顺利生产提供了保障。
际华3506公司对群众性经济技术创新坚持过程管理，以解决现场实际为突破口，以实用为原则，逐步扩大创新团队，以职工为创新主体，当一些职工有创新的想法和初步的试验时，公司全力支持，给予帮助，宽容失败，鼓励职工不断实践。公司明确“职工创新工作室”的创建意义，不断转变创新观念、完善创新机制、增强创新活力，将“职工创新工作室”不断打造成职工创新创造、成果转化的“工作站”，职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力的“加油站”和开展技术协作活动的“职工之家”
创新工作室主要开展以下3项工作：
一、组织创新工作室成员定期召开会议，明确目标任务，围绕生产中影响产量、质量的各类难点、疑点问题，组织质量管理人员开展技术攻关、科技创新活动，进一步提高生产效率、提质增效。及时了解和掌握服装制造行业新技术、新工艺等技术情报，摸索出先进的操作方法。围绕新工艺攻关项目开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培养集体凝聚力，形成富有战斗力的团队。为了实现技术革新、技术攻关专门建立劳模创新工作室交流群，更好的方便大家解决工作的困难和交流。
二、通过名师带徒见成效。创新工作室汇集缝纫工段最优秀操作工，他们在生产上是行家里手，在操作技术上堪称一流。为了培养更多综合能力强的职工，采取名师带徒弟方式结对帮教，做好传道授业解惑工作，将先进的操作方法传授给广大员工。徒弟出师后，又分部到生产工段带徒或培训新人，达到以点带面，逐步培养技术能手的目的。彭小云带的徒弟秦红莉在技术上突飞猛进，已经能够独立在流水线上推活；劳模吴霞牵手徒弟肖静容，师徒双双进步，吴霞2018年荣获“湖北省劳模”称号，徒弟获得“武汉市优秀农民工”称号；武汉市五一奖章获得者杨云所带的徒弟杨萍，上手快，接受能力强，在较短的时间掌握了缝纫技能，在一批学员中脱颖而出，荣获武汉市优秀共青团员称号；设备技师瞿公利和章建桥师傅，在工作室这个平台里，围绕生产进行小改小革共10余项，多次荣获公司科技创新奖项。程翠霞和刘康牵手结对，师傅耐心帮教，徒弟虚心学习，经过一年的帮教，徒弟刘康进步较快，现在已经能够独立操作排版，成为考料组的骨干。程翠霞和徒弟一起开拓工作思路，打破了过去单一的人工考料方式，利用cad电脑打板程序考料，做到人工考料与电脑打板相结合，既节约了人员，降低了人工费用，又提高了工作效率，适应了小批量生产，保证了公司生产的正常运转和质量的稳定。考料组由过去7人，减少到目前的3人，全年节约人工费用近14万元，全年节约材料费近百万元。
三、创新工作室的成员们在现有条件下，充分发挥小改小革为后期各生产品种产品的制作打好基础。彭小云劳模创新工作室成员瞿公利和章建桥两位师傅，想方设法为生产服务，共进行各种技术攻关20余项，获得发明专2项，新型实用专利10项。他们在车间调试某产品翻领和坐领模板行线工艺制作，经过多次试验操作及时完成，为后期该产品顺利生产提供了保障。
际华3506公司对群众性经济技术创新坚持过程管理，以解决现场实际为突破口，以实用为原则，逐步扩大创新团队，以职工为创新主体，当一些职工有创新的想法和初步的试验时，公司全力支持，给予帮助，宽容失败，鼓励职工不断实践。公司明确“职工创新工作室”的创建意义，不断转变创新观念、完善创新机制、增强创新活力，将“职工创新工作室”不断打造成职工创新创造、成果转化的“工作站”，职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力的“加油站”和开展技术协作活动的“职工之家”