纪检创新 际华3536公司车间工资二次分配更透明
作者:
际华3536公司 安博
发布时间:
2019-02-26
际华3536公司纪委认真贯彻集团和本公司2019年工作会议精神，积极主动抓好创新，设计制作了生产部门员工月出勤公示栏，使生产单位的工资二次分配情况更阳光透明，防止二次分配中违规违纪现象的产生。
际华3536公司深入推进“模拟法人”改革创新体制，由生产单位对员工工资进行二次分配，调动了员工的工作热情，提高了工作质量和效益。但在分配过程中，生产单位有无“猫腻”或其他相关的违规违纪现象，一直是际华3536公司纪委关注的重点。纪委责成纪检监察部带领人力资源部、财务审计部，通过审查二次分配情况表和员工工资发放表、监控费用往来、现场检查出勤人员等形式，加强对生产单位的监控。
当前，围绕集团深化改革创新提高发展质量、全面从严治党治企的要求，结合公司实际，纪委积极创新，在原有的监督检查方式基础上，以生产单位用工数量为抓手，进一步加强监督检查。由纪检监察部设计制作了生产部门员工月出勤公示栏，领取工资的员工有多少人，在什么班组，工作了几天，请假几天，什么假，内容都一清二楚。每月，要求各生产单位发放工资后，将本单位所有领取工资的员工的出勤情况，以表格形式清楚报送。公司纪检监察部和人力资源部，共同对生产单位报送的情况进行检查，无误后分别盖章，并在公示栏中公布，让全体员工参与监督。此举，方便了纪委和员工的共同监督检查，提高了纪检监察工作质量和效率，调动了员工参与监督、举报的热情，推动了生产单位的工资二次分配情况更加阳光透明，防止单位“小金库”或其他违规违纪现象的产生，落实了全面从严治党、治企的要求。
际华3536公司深入推进“模拟法人”改革创新体制，由生产单位对员工工资进行二次分配，调动了员工的工作热情，提高了工作质量和效益。但在分配过程中，生产单位有无“猫腻”或其他相关的违规违纪现象，一直是际华3536公司纪委关注的重点。纪委责成纪检监察部带领人力资源部、财务审计部，通过审查二次分配情况表和员工工资发放表、监控费用往来、现场检查出勤人员等形式，加强对生产单位的监控。
当前，围绕集团深化改革创新提高发展质量、全面从严治党治企的要求，结合公司实际，纪委积极创新，在原有的监督检查方式基础上，以生产单位用工数量为抓手，进一步加强监督检查。由纪检监察部设计制作了生产部门员工月出勤公示栏，领取工资的员工有多少人，在什么班组，工作了几天，请假几天，什么假，内容都一清二楚。每月，要求各生产单位发放工资后，将本单位所有领取工资的员工的出勤情况，以表格形式清楚报送。公司纪检监察部和人力资源部，共同对生产单位报送的情况进行检查，无误后分别盖章，并在公示栏中公布，让全体员工参与监督。此举，方便了纪委和员工的共同监督检查，提高了纪检监察工作质量和效率，调动了员工参与监督、举报的热情，推动了生产单位的工资二次分配情况更加阳光透明，防止单位“小金库”或其他违规违纪现象的产生，落实了全面从严治党、治企的要求。