际华3521荣获“2018年度江苏省幸福企业”荣誉称号
作者:
际华3521公司 张玉芳 李忠建
发布时间:
2019-01-24
1月18日，江苏省总工会对机冶石化工会系统申报幸福企业的11家企业进行命名确认，际华3521位列其中，荣获“2018年度江苏省幸福企业”荣誉称号。
2018年，际华3521以“我为职工办实事”为主题，深化幸福企业创建活动，坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，主动担当作为，解难事、办实事、做好事，推动解决了职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，取得了扎扎实实的成效。
（一）关心职工权益。进一步加强机制建设，落实好《集体合同》中职工工资待遇及各种福利兑现，推动企业落实好现行的各项劳动标准，落实国家规定的工时、休假制度和劳动条件。按照《劳动合同法》等法律法规要求，促进完善劳动合同制度，确保劳动合同（包括劳务派遣工）签约率100%。
（二）关心职工生活。对困难职工进行动态了解、档案管理，做好困难职工的走访慰问和金秋助学等工作，形成公司工会、分会、工会小组三级送温暖体系。积极开展“送温暖”、“金秋助学”和“送清凉”活动。
（三）关心职工健康。根据集体合同规定，组织职工体检，除公司为职工购买的保险外，参加市总互助互济会的康惠、康乐和康祥保险，及时做好理赔资料的收集、审核和上报工作。同时，把提高职工生活质量和身心健康作为出发点和落脚点，开展丰富多彩的文体活动增强了职工的幸福感。
2018年，际华3521以“我为职工办实事”为主题，深化幸福企业创建活动，坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，主动担当作为，解难事、办实事、做好事，推动解决了职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，取得了扎扎实实的成效。
（一）关心职工权益。进一步加强机制建设，落实好《集体合同》中职工工资待遇及各种福利兑现，推动企业落实好现行的各项劳动标准，落实国家规定的工时、休假制度和劳动条件。按照《劳动合同法》等法律法规要求，促进完善劳动合同制度，确保劳动合同（包括劳务派遣工）签约率100%。
（二）关心职工生活。对困难职工进行动态了解、档案管理，做好困难职工的走访慰问和金秋助学等工作，形成公司工会、分会、工会小组三级送温暖体系。积极开展“送温暖”、“金秋助学”和“送清凉”活动。
（三）关心职工健康。根据集体合同规定，组织职工体检，除公司为职工购买的保险外，参加市总互助互济会的康惠、康乐和康祥保险，及时做好理赔资料的收集、审核和上报工作。同时，把提高职工生活质量和身心健康作为出发点和落脚点，开展丰富多彩的文体活动增强了职工的幸福感。