际华3542：四二凯发k8一触即发的文化，竞争力新名片
作者:
际华3542公司 刘志勇
发布时间:
2018-09-12
凯发k8一触即发的文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，是企业全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系、哲学观念。际华三五四二纺织有限公司作为集团公司的三级企业，其文化建设深深烙印着集团的影子，如集团“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念、“互利共赢、同创共享”的价值观等在凯发k8一触即发的文化中得到了彰显；与此同时，在30年砥砺前行的发展进程中，四二公司的管理者和员工逐步形成了诸如劳模文化、学习文化、品牌文化、老军工文化等富有个性、特色鲜明的凯发k8一触即发的文化。这种凝聚人心，统一共识与行动，弘扬企业“精气神”活力的四二凯发k8一触即发的文化，是公司持续、健康、稳步发展涌动的竞争力。
劳模文化的向心力。劳模文化是公司特色文化之一，具有积极向上的向心力，它以“崇尚劳动、尊重劳模、敬业奉献、展现风采”为主要内容。公司历来重视劳模在企业生产经营中的向心力，大力将各类劳模推向聚光灯下，让劳模光环闪烁，让劳模精神传播四方。从总后勤部“九五”劳模，到2004年“全国五一劳动奖章”，直至2010年荣获“全国劳动模范”的纺织女工唐玲玲，是公司细纱车间走出去的一名劳动模范，更是公司无数劳模的代表与缩影，充分展现了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。满园春色，劳模之花竞放，像刘沙、张新英、史廷勇、贾军海、黄爱娟、王守则、周长虹等等一大批全国劳模、省级劳模、集团劳模先后涌现，璀璨夺目；同样以他们名字命名的如“唐玲玲劳模工作室”、“贾军海创新工作室”等，这些都为劳模文化的培植起到了良好的示范带动作用。劳模选拔于一个班组，闪耀一个车间，造福一个企业，影响一个时代。四二劳模文化的向心力，凝聚、感召、鼓舞众多职工，成为激励广大员工投身建设国际一流纺织企业的强大精神动力。
学习文化的引领力。打造学习文化，是公司践行集团核心理念的要求，也是构建人才兴企、人才强企战略的现实需求。四二学习文化以“创建学习型单位，争当知识型员工”为载体，倡导学习方法多样性，学习的持续性，体现在对员工的学习积极给予财力物力上支持，大胆启用学习型人才等诸多方面。“传、帮、带”师傅教，徒弟要向师傅学；“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛，班组工段之间互相学；“周末大讲堂”“营销人才年度培训会”是公司各类专业人才定期定向定点的培训；公司与武汉纺织大学、东华大学、中国纺科院、湖北经济学院等开展校企合作，利用学校资源培养各类专业人才。同时，公司鼓励员工积极自学和参加各类社会培训学习，承诺给予学习费用50%不等的费用报销。适时推出一批学习型团队和知识型员工，树立典范，让学习成为一种生活态度和方式，学习型人才成为企业香饽饽，一大批学习型青年骨干脱颖而出并在公司关键岗位发挥才干。面对企业退城入园、智能制造、转型升级的新发展机遇与动能，四二公司的学习文化，已成为企业面对市场挑战、引领发展的不竭动力与智力源泉。
品牌文化的渗透力。“品牌”作为一种无形资产和竞争力的体现，代表着供给结构和需求结构的升级方向，品牌文化在四二文化中占有极其重要的地位。公司这些年始终以客户为中心，贯彻“三品战略”（增品种、提品质、创品牌），切切实实将品牌作为企业发展的落脚点、软实力培育好、呵护好、建设好、经营好。通过精益的产品创造，用品质打造精品，引领潮流；通过持续的故事“讲”品牌、渠道布局“推”品牌、展会策划“显”品牌、广告宣传“播”品牌、营销活动“促”品牌、公益爱心“美”品牌、公共评选“赢”品牌等方式，展示品牌形象。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，长期的培植使得“福龙”商标被评定为“中国驰名商标”。福龙腾飞，蝶变际华。际华家纺作为集团授权下的家纺品牌正迸发出盎然生机与活力。品牌文化的渗透力不仅是市场性的，也是精神性的，是四二人共同的品牌珍惜和品牌骄傲！
老军工文化的传承力。作为具有悠久历史的军工企业，老军工文化在公司得到好的传承，老军工文化是历程中集萃、沉淀下来的红色基因的精神结晶，在不同历史时期、新时代赋予老军工文化更多的精神诠释。“平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来”及“特别能吃苦，特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的精神特质是老军工文化的体现，四二人将其记于心，践于行；“艰苦奋斗、不忘初心、牢记使命”的责任与担当，四二人初心不改、矢志不渝；家国情怀、集体荣誉、团队精神、执行力在四二企业得到大力宣扬、贯彻和承载，这也是老军工文化的传承。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，老军工文化作为凯发k8一触即发的文化的源头活水，在推动老军工文化建设与传承之时，其“润物细无声”的作用，也滋润和支撑着公司更好更快的发展。
另外，四二公司在凯发k8一触即发的文化建设上，善于多角度构建凯发k8一触即发的文化视角。像企业速度文化、创新文化、风险文化、和谐文化，也赋予四二文化更多的内涵与要义，成为公司“八大文化”的全新注解，释放出恒久的文化力量。四二凯发k8一触即发的文化，已成为支撑企业持续发展的永恒动力。
劳模文化的向心力。劳模文化是公司特色文化之一，具有积极向上的向心力，它以“崇尚劳动、尊重劳模、敬业奉献、展现风采”为主要内容。公司历来重视劳模在企业生产经营中的向心力，大力将各类劳模推向聚光灯下，让劳模光环闪烁，让劳模精神传播四方。从总后勤部“九五”劳模，到2004年“全国五一劳动奖章”，直至2010年荣获“全国劳动模范”的纺织女工唐玲玲，是公司细纱车间走出去的一名劳动模范，更是公司无数劳模的代表与缩影，充分展现了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。满园春色，劳模之花竞放，像刘沙、张新英、史廷勇、贾军海、黄爱娟、王守则、周长虹等等一大批全国劳模、省级劳模、集团劳模先后涌现，璀璨夺目；同样以他们名字命名的如“唐玲玲劳模工作室”、“贾军海创新工作室”等，这些都为劳模文化的培植起到了良好的示范带动作用。劳模选拔于一个班组，闪耀一个车间，造福一个企业，影响一个时代。四二劳模文化的向心力，凝聚、感召、鼓舞众多职工，成为激励广大员工投身建设国际一流纺织企业的强大精神动力。
学习文化的引领力。打造学习文化，是公司践行集团核心理念的要求，也是构建人才兴企、人才强企战略的现实需求。四二学习文化以“创建学习型单位，争当知识型员工”为载体，倡导学习方法多样性，学习的持续性，体现在对员工的学习积极给予财力物力上支持，大胆启用学习型人才等诸多方面。“传、帮、带”师傅教，徒弟要向师傅学；“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛，班组工段之间互相学；“周末大讲堂”“营销人才年度培训会”是公司各类专业人才定期定向定点的培训；公司与武汉纺织大学、东华大学、中国纺科院、湖北经济学院等开展校企合作，利用学校资源培养各类专业人才。同时，公司鼓励员工积极自学和参加各类社会培训学习，承诺给予学习费用50%不等的费用报销。适时推出一批学习型团队和知识型员工，树立典范，让学习成为一种生活态度和方式，学习型人才成为企业香饽饽，一大批学习型青年骨干脱颖而出并在公司关键岗位发挥才干。面对企业退城入园、智能制造、转型升级的新发展机遇与动能，四二公司的学习文化，已成为企业面对市场挑战、引领发展的不竭动力与智力源泉。
品牌文化的渗透力。“品牌”作为一种无形资产和竞争力的体现，代表着供给结构和需求结构的升级方向，品牌文化在四二文化中占有极其重要的地位。公司这些年始终以客户为中心，贯彻“三品战略”（增品种、提品质、创品牌），切切实实将品牌作为企业发展的落脚点、软实力培育好、呵护好、建设好、经营好。通过精益的产品创造，用品质打造精品，引领潮流；通过持续的故事“讲”品牌、渠道布局“推”品牌、展会策划“显”品牌、广告宣传“播”品牌、营销活动“促”品牌、公益爱心“美”品牌、公共评选“赢”品牌等方式，展示品牌形象。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，长期的培植使得“福龙”商标被评定为“中国驰名商标”。福龙腾飞，蝶变际华。际华家纺作为集团授权下的家纺品牌正迸发出盎然生机与活力。品牌文化的渗透力不仅是市场性的，也是精神性的，是四二人共同的品牌珍惜和品牌骄傲！
老军工文化的传承力。作为具有悠久历史的军工企业，老军工文化在公司得到好的传承，老军工文化是历程中集萃、沉淀下来的红色基因的精神结晶，在不同历史时期、新时代赋予老军工文化更多的精神诠释。“平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来”及“特别能吃苦，特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的精神特质是老军工文化的体现，四二人将其记于心，践于行；“艰苦奋斗、不忘初心、牢记使命”的责任与担当，四二人初心不改、矢志不渝；家国情怀、集体荣誉、团队精神、执行力在四二企业得到大力宣扬、贯彻和承载，这也是老军工文化的传承。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，老军工文化作为凯发k8一触即发的文化的源头活水，在推动老军工文化建设与传承之时，其“润物细无声”的作用，也滋润和支撑着公司更好更快的发展。
另外，四二公司在凯发k8一触即发的文化建设上，善于多角度构建凯发k8一触即发的文化视角。像企业速度文化、创新文化、风险文化、和谐文化，也赋予四二文化更多的内涵与要义，成为公司“八大文化”的全新注解，释放出恒久的文化力量。四二凯发k8一触即发的文化，已成为支撑企业持续发展的永恒动力。