际华3504公司竞聘上岗工作圆满结束
作者:
际华3504公司 王欢
发布时间:
2018-08-03
为进一步深化公司人事制度改革，在干部人事管理中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，健全和完善公司干部“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，从7月中旬开始，际华3504公司开展管理人员竞聘工作。
通过前期大量积极认真的准备工作，包括出台了竞聘方案、制定了周密的工作程序、安排干部的考核测评等工作，如期举行了2018年公司竞聘大会。110余名同志参加了中层、业务主办、一般管理人员竞聘。由董事长、党委书记和领导班子、职工代表组成评委组进行了竞聘综合评分，公司根据综合评分及有关部门意见，集体研究确定拟聘任人选，按规定公示后，下发了职务聘任文件。
8月2日上午，在下发职务聘任文件的当天，举行中层管理人员任前集体谈话会，会议由纪委书记周金生主持。他强调，“今天同新中层干部进行任前廉政谈话，这是上级要求的规定动作，是党风廉政建设的需要，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做”。他提出了四点要求：一是增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。二是要严于律己，带头廉洁自律，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。三是要牢记宗旨，自觉接受监督，要自觉接受上级、同级和下级的监督，要切实坚持民主集中制。四是要勤于学习，加强自身修养，在学习专业理论知识的同时，注重学习政治理论、各级文件精神。
本次管理人员竞聘会的圆满结束，体现了全体管理人员对公司推行改革举措的支持，通过公开竞聘的干部选用方式，进一步促进人才优化组合，增强干部对市场的适应性，激发青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。相信本次干部竞聘能为公司注入新鲜的血液，公司必将上下一心，共同努力，为公司的发展开创新的局面。
通过前期大量积极认真的准备工作，包括出台了竞聘方案、制定了周密的工作程序、安排干部的考核测评等工作，如期举行了2018年公司竞聘大会。110余名同志参加了中层、业务主办、一般管理人员竞聘。由董事长、党委书记和领导班子、职工代表组成评委组进行了竞聘综合评分，公司根据综合评分及有关部门意见，集体研究确定拟聘任人选，按规定公示后，下发了职务聘任文件。
8月2日上午，在下发职务聘任文件的当天，举行中层管理人员任前集体谈话会，会议由纪委书记周金生主持。他强调，“今天同新中层干部进行任前廉政谈话，这是上级要求的规定动作，是党风廉政建设的需要，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做”。他提出了四点要求：一是增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。二是要严于律己，带头廉洁自律，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。三是要牢记宗旨，自觉接受监督，要自觉接受上级、同级和下级的监督，要切实坚持民主集中制。四是要勤于学习，加强自身修养，在学习专业理论知识的同时，注重学习政治理论、各级文件精神。
本次管理人员竞聘会的圆满结束，体现了全体管理人员对公司推行改革举措的支持，通过公开竞聘的干部选用方式，进一步促进人才优化组合，增强干部对市场的适应性，激发青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。相信本次干部竞聘能为公司注入新鲜的血液，公司必将上下一心，共同努力，为公司的发展开创新的局面。