际华3534公司召开2017年度领导班子述职考评会
作者:
际华3534公司 宁磊 乔美云
发布时间:
2018-05-30
根据际华党[2018]26号文件《关于开展企业领导班子2017年度考核工作的通知》要求，5月28日，际华3534公司召开2017年度领导班子述职考评会，际华集团片区纪工委书记马建国和人力资源部组成考评工作组对公司2017年度领导班子及成员工作履职情况进行述职考评。公司领导班子全体成员、中层干部及职工代表共计50人参加了会议。
会上，马建国对集团公司开展此次述职考评工作的目的和意义进行了强调，并对考核方法和基本流程作了说明。他指出，此次述职考评是集团公司落实党管干部的重要体现，是落实企业法人治理结构的客观要求，是深化企业干部人事改革的重要举措，也是企业领导干部对自身工作结果的思考，更是企业领导之间相互沟通、深入了解，共同提高的机会。通过考评，能够有效督促企业领导、班子成员履职尽责，进一步提高领导班子的业务能力和管理水平，更好地推动企业各项工作的全面发展。希望与会人员要充分认识考核测评工作的重要性，客观、公平、公正的评价述职人员。实事求是、认真仔细填写测评表，确保考评结果能够反应真实情况。
按照会议议程，际华3534公司执行董事、党委书记王清才首先代表领导班子对2017年度履职情况、年度预算和重点工作完成情况进行了述职，认真剖析了3534公司在当前企业改革发展中存在的差距和突出问题，明确制定了公司2018年经营目标和保障措施。际华3534公司总经理、党委副书记赵志坚、党委副书记岳秦建等其他领导班子成员分别围绕自身工作、政治学习和廉洁自律情况逐一进行了述职，在总结工作成绩的同时，也深刻剖析了问题和不足，指出了今后努力的方向。
述职结束后，全体参会人员按照考核标准，本着对公司和领导干部高度负责的态度，以无记名的形式对公司领导班子、班子成员及后备干部2017年度总体情况进行了认真、公平、公正的民主测评。考核工作组在小会议室分别与际华3534公司领导班子成员、部分后备干部进行了谈话。
会上，马建国对集团公司开展此次述职考评工作的目的和意义进行了强调，并对考核方法和基本流程作了说明。他指出，此次述职考评是集团公司落实党管干部的重要体现，是落实企业法人治理结构的客观要求，是深化企业干部人事改革的重要举措，也是企业领导干部对自身工作结果的思考，更是企业领导之间相互沟通、深入了解，共同提高的机会。通过考评，能够有效督促企业领导、班子成员履职尽责，进一步提高领导班子的业务能力和管理水平，更好地推动企业各项工作的全面发展。希望与会人员要充分认识考核测评工作的重要性，客观、公平、公正的评价述职人员。实事求是、认真仔细填写测评表，确保考评结果能够反应真实情况。
按照会议议程，际华3534公司执行董事、党委书记王清才首先代表领导班子对2017年度履职情况、年度预算和重点工作完成情况进行了述职，认真剖析了3534公司在当前企业改革发展中存在的差距和突出问题，明确制定了公司2018年经营目标和保障措施。际华3534公司总经理、党委副书记赵志坚、党委副书记岳秦建等其他领导班子成员分别围绕自身工作、政治学习和廉洁自律情况逐一进行了述职，在总结工作成绩的同时，也深刻剖析了问题和不足，指出了今后努力的方向。
述职结束后，全体参会人员按照考核标准，本着对公司和领导干部高度负责的态度，以无记名的形式对公司领导班子、班子成员及后备干部2017年度总体情况进行了认真、公平、公正的民主测评。考核工作组在小会议室分别与际华3534公司领导班子成员、部分后备干部进行了谈话。