际华3521“创业型党建工程”启动正式付诸实施
作者:
际华3521公司 李忠建 刘倩
发布时间:
2018-04-17
近日，际华3521公司召开“2018年度党建暨党风廉政建设会”，党委书记李修元，执行董事夏前军，总经理朱国林，党委副书记、纪委书记、工会主席张小龙、其他中层以上领导及青年骨干共40余人参会。
际华3521公司领导首先领学了党员领导干部“一岗双责”任务清单。之后，党委书记李修元和各党支部书记签订了《2018年党建工作目标责任书》、《2018年党风廉政建设责任书》和《2018年稳定工作责任书》。
集团第二次代代会提出了“创业型党建”的宏伟蓝图，3521公司党组织二月下旬就研究制定公司创业型党建征求意见稿，并在显著位置公开公示，全面征求各党支部、全体党员和全体职工意见的基础上进行进一步修订完善，在今天的公司2018年度党建和党风廉政建设工作会上进行了具体安排和部署，这标志着际华3521“创业型党建工程”正式启动付诸实施。
党委书记李修元先从字面上解释了“创”、 “业”、“型”三个字的含义，然后对际华3521公司“创业型党建工程”实施方案的指导思想、基本原则、组织领导作了详细解读， 在“创业型党建工程”项目具体实施上突出七个“抓手”。
一、以完善“8764”清单为抓手，实施一岗双责内容案头手册制，开展“四好”领导班子创建工程。根据现有《党员领导干部“一岗双责”责任清单》，对党委书记8项职责、执行董事和总经理7项职责、党委副书记、纪委书记兼工会主席6项职责、其他班子成员和中层干部4项职责进行进一步的细化，制定案头手册，对每月重点工作、例行工作和联系点调研等进行条目式安排，做到可量化、可考核、可操作。同时领导班子成员要做好表率，发挥好“领头雁”作用，当好企业发展“主心骨”。
二、以深化“党员工程”、“向我对标”项目为抓手，实施条块结合紧密化，开展争创先锋队工程。对连续开展了16年的“党员工程”、“向我对标”项目进行深化，加大与生产经营中心工作的联系力度，切实从生产经营发出，促进生产经营，同时做好项目实施过程中的动态跟踪，跟踪情况在“党务公开”栏进行公示，激励先进、鞭策后进，同时纳入基础管理检查进行考核，对进度落后的根据规定进行处罚，切实发挥好党员的先锋模范作用。
三、以拓展党建工作可视化为抓手，实施看得见可评价方案，开展党的形象亮化工程。结合“管理提升年”要求，不断拓展党建可视化工作，通过党员平时戴党徽、“三会一课”挂党旗、党员岗位有标志、组织活动有形象、党务工作向全员公开、欢迎职工群众监督等方式，把党组织和党员形象亮出来、亮起来，进而增强党组织和党员的荣誉感和责任感。
四、以培育成立新产品新项目领军人物为抓手，实施“四同步四对接”，开展头雁工程。对篷馆项目、新式厕所项目等新产品新项目组中，按照“四同步”的要求，从组织、人员、机构、任务、目标等全面对接，实施矩阵式管理模式，负责对所在项目组党小组、党员作用发挥，开展组织生活，体现党的意志，直至项目结束取消临时党小组，党员再次回到所在部门党支部进行统一管理。
五、以党建带群建为抓手，实施各类主题活动，开展凝聚力工程。紧密结合生产经营，加强党工团之间的联系，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“暖心老职工，依依不舍情”、“走百家门、暖千人心”走访慰问、“六比一创”班组建设、“查漏洞、找短板、强整改” 合理化建议、“号、手、岗、队”青字号品牌等活动，共建和谐劳动关系企业，增强广大党员和工会会员、共青团员的归属感和凝聚力。
六、以关键少数和“三小”为抓手，落实从严治党从严治企，开展“共筑防火墙”工程。严格落实党风廉政党委主体责任、纪委监督责任职责，坚持把纪律挺在前面，把纪律制度教育宣传工作摆在首要位置，利用“四种形态”，早教育早宣传早提醒，在抓好少数的同时，更在抓小人物、小事件、小言论等“三小”上的下功夫，努力营造风清气正的工作环境。
七、以为三级文明创建为抓手，突出外宣工作，开展塑造企业形象工程。持续弘扬正能量，做到好人好事有人夸、坏人坏事有人抓。继承企业红色基因，发扬革命传统，在新时代、新征程、新起点上把企业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的优秀传统不断推向深入，打好年度目标实现和扶贫帮困两个硬仗，保持“全国文明单位”称号。
李修元要求：开展“创业型党建工程”是在集团公司推进第三次创业进程中的新方法，也是新时代加强和改进国企业党建工作的新要求，各党支部要充分认识开展这些工作的重要意义，切实加强组织领导，做到思想认识到位、领导精力到位、工作措施到位，确保把“创业型党建工程”各项任务落到实处，抓出成效。
这次会议时直3521公司全体中层干部两年一次“站起来，再坐下”选聘工作刚刚结束，会上，执行董事夏前军就反腐倡廉工作做了重要讲话，对聘任上岗的中层干部提出三项要求：一要坚持学习。学习几千年的中国文化精髓，熏陶三观，提升境界；学习法律制度，坚守做人原则和底线；学习政策认清形势，反腐败是一项长期的任务，不要有侥幸心理。二要正确对待权力。权力是一种责任，权力一定有边界，权力一定要受到监督。尤其告诫年轻干部，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，做出一点成绩千万不要“膨胀”，要忌狂妄、忌戾气、忌邪气。三要谨慎用权。制度管人，流程管事，严格遵守“三重一大”制度，在领导的岗位上如履薄冰、兢兢业业做好工作。
际华3521公司领导首先领学了党员领导干部“一岗双责”任务清单。之后，党委书记李修元和各党支部书记签订了《2018年党建工作目标责任书》、《2018年党风廉政建设责任书》和《2018年稳定工作责任书》。
集团第二次代代会提出了“创业型党建”的宏伟蓝图，3521公司党组织二月下旬就研究制定公司创业型党建征求意见稿，并在显著位置公开公示，全面征求各党支部、全体党员和全体职工意见的基础上进行进一步修订完善，在今天的公司2018年度党建和党风廉政建设工作会上进行了具体安排和部署，这标志着际华3521“创业型党建工程”正式启动付诸实施。
党委书记李修元先从字面上解释了“创”、 “业”、“型”三个字的含义，然后对际华3521公司“创业型党建工程”实施方案的指导思想、基本原则、组织领导作了详细解读， 在“创业型党建工程”项目具体实施上突出七个“抓手”。
一、以完善“8764”清单为抓手，实施一岗双责内容案头手册制，开展“四好”领导班子创建工程。根据现有《党员领导干部“一岗双责”责任清单》，对党委书记8项职责、执行董事和总经理7项职责、党委副书记、纪委书记兼工会主席6项职责、其他班子成员和中层干部4项职责进行进一步的细化，制定案头手册，对每月重点工作、例行工作和联系点调研等进行条目式安排，做到可量化、可考核、可操作。同时领导班子成员要做好表率，发挥好“领头雁”作用，当好企业发展“主心骨”。
二、以深化“党员工程”、“向我对标”项目为抓手，实施条块结合紧密化，开展争创先锋队工程。对连续开展了16年的“党员工程”、“向我对标”项目进行深化，加大与生产经营中心工作的联系力度，切实从生产经营发出，促进生产经营，同时做好项目实施过程中的动态跟踪，跟踪情况在“党务公开”栏进行公示，激励先进、鞭策后进，同时纳入基础管理检查进行考核，对进度落后的根据规定进行处罚，切实发挥好党员的先锋模范作用。
三、以拓展党建工作可视化为抓手，实施看得见可评价方案，开展党的形象亮化工程。结合“管理提升年”要求，不断拓展党建可视化工作，通过党员平时戴党徽、“三会一课”挂党旗、党员岗位有标志、组织活动有形象、党务工作向全员公开、欢迎职工群众监督等方式，把党组织和党员形象亮出来、亮起来，进而增强党组织和党员的荣誉感和责任感。
四、以培育成立新产品新项目领军人物为抓手，实施“四同步四对接”，开展头雁工程。对篷馆项目、新式厕所项目等新产品新项目组中，按照“四同步”的要求，从组织、人员、机构、任务、目标等全面对接，实施矩阵式管理模式，负责对所在项目组党小组、党员作用发挥，开展组织生活，体现党的意志，直至项目结束取消临时党小组，党员再次回到所在部门党支部进行统一管理。
五、以党建带群建为抓手，实施各类主题活动，开展凝聚力工程。紧密结合生产经营，加强党工团之间的联系，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“暖心老职工，依依不舍情”、“走百家门、暖千人心”走访慰问、“六比一创”班组建设、“查漏洞、找短板、强整改” 合理化建议、“号、手、岗、队”青字号品牌等活动，共建和谐劳动关系企业，增强广大党员和工会会员、共青团员的归属感和凝聚力。
六、以关键少数和“三小”为抓手，落实从严治党从严治企，开展“共筑防火墙”工程。严格落实党风廉政党委主体责任、纪委监督责任职责，坚持把纪律挺在前面，把纪律制度教育宣传工作摆在首要位置，利用“四种形态”，早教育早宣传早提醒，在抓好少数的同时，更在抓小人物、小事件、小言论等“三小”上的下功夫，努力营造风清气正的工作环境。
七、以为三级文明创建为抓手，突出外宣工作，开展塑造企业形象工程。持续弘扬正能量，做到好人好事有人夸、坏人坏事有人抓。继承企业红色基因，发扬革命传统，在新时代、新征程、新起点上把企业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的优秀传统不断推向深入，打好年度目标实现和扶贫帮困两个硬仗，保持“全国文明单位”称号。
李修元要求：开展“创业型党建工程”是在集团公司推进第三次创业进程中的新方法，也是新时代加强和改进国企业党建工作的新要求，各党支部要充分认识开展这些工作的重要意义，切实加强组织领导，做到思想认识到位、领导精力到位、工作措施到位，确保把“创业型党建工程”各项任务落到实处，抓出成效。
这次会议时直3521公司全体中层干部两年一次“站起来，再坐下”选聘工作刚刚结束，会上，执行董事夏前军就反腐倡廉工作做了重要讲话，对聘任上岗的中层干部提出三项要求：一要坚持学习。学习几千年的中国文化精髓，熏陶三观，提升境界；学习法律制度，坚守做人原则和底线；学习政策认清形势，反腐败是一项长期的任务，不要有侥幸心理。二要正确对待权力。权力是一种责任，权力一定有边界，权力一定要受到监督。尤其告诫年轻干部，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，做出一点成绩千万不要“膨胀”，要忌狂妄、忌戾气、忌邪气。三要谨慎用权。制度管人，流程管事，严格遵守“三重一大”制度，在领导的岗位上如履薄冰、兢兢业业做好工作。
