际华3502公司管理提升开启“刷脸”模式
作者:
际华3502公司 文/焦会利
发布时间:
2018-04-12
4月10日下午，际华3502公司人力资源部召开“刷脸机”安装与使用培训会，至此该公司管理提升开启了“刷脸”模式。
际华3502公司作为劳动力密集型的大型企业，公司职工将近四千人，又加之服装企业共有的人员流动较为频繁的通病，怎样做好人员的管理，是管理提升的关键。近年来，际华3502公司使用指纹机进行考勤记录和考核，在人员管理、工资计算、薪酬分派等方面起到了一定的积极作用，但是指纹机存在录取指纹时间较长、指纹无法正常采集以及其他弊端，在工资核算和员工考勤考核等方面仍然存在漏洞。为了进一步提升管理水平，际华3502公司新购买了多台刷脸机。
因为人脸与指纹不同，人脸含有丰富、直观而独特的信息。如果员工化妆、戴眼镜、长胖或轻微整容，包括脸部擦伤或刮伤，它仍能快速“认出你”，避免了指纹录取的弊端。刷脸机的使用，更加严格的要求员工按时上下班，遵守劳动纪律，虽然加强了对员工的约束和管控，但是同时也是对员工的保护和维护，刷脸机安装后，公司全体员工一视同仁，不管是普通员工还是管理干部都要“刷脸”上下班，请假都要在刷脸考勤机中做好记录，更加公平公正的管理进一步提升了工作效率和效益，而工作效率和效益的提升后，最终得到收益的是辛勤劳动、遵守纪律的全体员工。另外，刷脸考勤机的使用不仅解放了各单位和分厂劳资员及班组长的部分工作，还使人员管理、工资核算、酬薪分配等管理工作更加趋向标准化和精益化。
为了提升管理水平，际华3502公司开启“刷脸”模式，这是该公司在管理制度、管理理念等软件水平提升的同时，进一步提升了硬件水平。该公司将多管齐下使企业管理达到精益化管理的要求，不断向国际一流企业迈进。
际华3502公司作为劳动力密集型的大型企业，公司职工将近四千人，又加之服装企业共有的人员流动较为频繁的通病，怎样做好人员的管理，是管理提升的关键。近年来，际华3502公司使用指纹机进行考勤记录和考核，在人员管理、工资计算、薪酬分派等方面起到了一定的积极作用，但是指纹机存在录取指纹时间较长、指纹无法正常采集以及其他弊端，在工资核算和员工考勤考核等方面仍然存在漏洞。为了进一步提升管理水平，际华3502公司新购买了多台刷脸机。
因为人脸与指纹不同，人脸含有丰富、直观而独特的信息。如果员工化妆、戴眼镜、长胖或轻微整容，包括脸部擦伤或刮伤，它仍能快速“认出你”，避免了指纹录取的弊端。刷脸机的使用，更加严格的要求员工按时上下班，遵守劳动纪律，虽然加强了对员工的约束和管控，但是同时也是对员工的保护和维护，刷脸机安装后，公司全体员工一视同仁，不管是普通员工还是管理干部都要“刷脸”上下班，请假都要在刷脸考勤机中做好记录，更加公平公正的管理进一步提升了工作效率和效益，而工作效率和效益的提升后，最终得到收益的是辛勤劳动、遵守纪律的全体员工。另外，刷脸考勤机的使用不仅解放了各单位和分厂劳资员及班组长的部分工作，还使人员管理、工资核算、酬薪分配等管理工作更加趋向标准化和精益化。
为了提升管理水平，际华3502公司开启“刷脸”模式，这是该公司在管理制度、管理理念等软件水平提升的同时，进一步提升了硬件水平。该公司将多管齐下使企业管理达到精益化管理的要求，不断向国际一流企业迈进。