际华3521总经理向新一届职工代表总经理助理颁发聘书
作者:
际华3521公司 李忠建 张惠平
发布时间:
2018-04-09
近日，际华3521公司举行“职工代表总经理助理聘任仪式”，总经理朱国林向新一届四位职工代表总经理助理颁发了“2018年度职工代表总经理助理”聘书。党委书记李修元参加聘任仪式并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席张小龙主持会议。
朱国林在讲话中说，“职工代表总经理助理制度”作为3521民主管理的重要形式，在职工和领导之间起到了桥梁和纽带作用，希望这届助理深入生产一线，了解生产经营动态，及时将信息反馈给公司领导。要参与公司经理层的重要会议，将经理层的决策及时传递给广大职工。
党委书记李修元要求工会将21的这个民主管理品牌做好，一要在职能上延伸。如在几天前的中层岗位竞聘中，上届职工代表总经理助理张晓欣作为考评组成员参与了全过程。二要在深度上挖掘。职工代表总经理助理要多为公司生产经营献计献策，尤其是领导有什么做得不到位要及时沟通，以便引起领导重视，改变不足。
工会主席张小龙代表工会表态，一定按照公司党委和经理层的要求将这项制度落实到位并有所创新，在“管理提升年”加强民主管理，多提意见和建议，发挥好工会职责。
际华3521公司“职工代表总经理助理制度”在南京市厂务公开协调小组举办的优秀民主管理新形式评选活动中受到表彰，被评为“2016年度优秀民主管理新形式”。
朱国林在讲话中说，“职工代表总经理助理制度”作为3521民主管理的重要形式，在职工和领导之间起到了桥梁和纽带作用，希望这届助理深入生产一线，了解生产经营动态，及时将信息反馈给公司领导。要参与公司经理层的重要会议，将经理层的决策及时传递给广大职工。
党委书记李修元要求工会将21的这个民主管理品牌做好，一要在职能上延伸。如在几天前的中层岗位竞聘中，上届职工代表总经理助理张晓欣作为考评组成员参与了全过程。二要在深度上挖掘。职工代表总经理助理要多为公司生产经营献计献策，尤其是领导有什么做得不到位要及时沟通，以便引起领导重视，改变不足。
工会主席张小龙代表工会表态，一定按照公司党委和经理层的要求将这项制度落实到位并有所创新，在“管理提升年”加强民主管理，多提意见和建议，发挥好工会职责。
际华3521公司“职工代表总经理助理制度”在南京市厂务公开协调小组举办的优秀民主管理新形式评选活动中受到表彰，被评为“2016年度优秀民主管理新形式”。