转变观念，创新机制，用好人才 ——际华3503公司中层管理人员竞聘上岗全面启动
作者:
际华3503公司 党群部
发布时间:
2018-03-28
际华3503公司为进一步加强公司人才队伍建设，激发人才活力，优化人力资源配置，切实把“靠得住、能干事、在状态、善合作”的人才及更多的优秀青年人才脱颖而出，推进企业的持续发展。公司于3月19日至21日，全面开展了中层管理岗位的竞聘工作。
中层管理人员在公司的管理链条中起着承上启下的作用，这支队伍素质的高低，对3503经营管理及公司各项举措能否贯彻落实到位起着关键作用。公司以“改善队伍结构，提高岗位胜任力，激发队伍活力”为指导思想，加大对公司中层管理人员竞聘上岗的工作力度，促进用人观念和选拔机制的转变。
竞聘工作通过个人报名、资格审查、笔试、面试、答辩等预定程序，共有54位符合竞聘条件的同志对公司各中层职位进行了竞聘。公司青年人才踊跃报名参加管理岗位人员竞聘上岗工作。
本次竞聘上岗工作，严格贯彻公开、公平、公正的原则；德才兼备，以德为先，注重实绩的原则；民主集中制的原则；精干高效，责、权、利相一致的原则。
评委由公司领导班子成员及职工代表共13人组成，现场对应聘者从“回答问题、经验、能力、态度、心理、团队管理能力、演讲效果”等五个方面给予综合评定，保证了“公平、公正、公开”的竞聘原则。目前竞聘者的综合成绩已统计完毕，正按照公司《管理人员竞聘上岗实施办法》的规定程序进行了组织考察，下一步继续按规定程序开展公示、聘任工作。
此次际华3503公司中层管理人员竞聘工作结束后，将全面启动公司内一般管理人员的竞聘工作。
国之兴，在于政；企之兴，在得人。人是企业发展的根本，3503公司全面实施的“人才战略”工程，引入竞争机制，将竞聘作为选人用人的主要途径，给人才发展提供了机会，将会促进人力资源得到合理配置，大大提升职工的工作积极性。可以预见，此次中层领导竞聘上岗，必将在3503公司的发展史上产生深远的影响。
竞聘工作通过个人报名、资格审查、笔试、面试、答辩等预定程序，共有54位符合竞聘条件的同志对公司各中层职位进行了竞聘。公司青年人才踊跃报名参加管理岗位人员竞聘上岗工作。
本次竞聘上岗工作，严格贯彻公开、公平、公正的原则；德才兼备，以德为先，注重实绩的原则；民主集中制的原则；精干高效，责、权、利相一致的原则。
评委由公司领导班子成员及职工代表共13人组成，现场对应聘者从“回答问题、经验、能力、态度、心理、团队管理能力、演讲效果”等五个方面给予综合评定，保证了“公平、公正、公开”的竞聘原则。目前竞聘者的综合成绩已统计完毕，正按照公司《管理人员竞聘上岗实施办法》的规定程序进行了组织考察，下一步继续按规定程序开展公示、聘任工作。
此次际华3503公司中层管理人员竞聘工作结束后，将全面启动公司内一般管理人员的竞聘工作。
国之兴，在于政；企之兴，在得人。人是企业发展的根本，3503公司全面实施的“人才战略”工程，引入竞争机制，将竞聘作为选人用人的主要途径，给人才发展提供了机会，将会促进人力资源得到合理配置，大大提升职工的工作积极性。可以预见，此次中层领导竞聘上岗，必将在3503公司的发展史上产生深远的影响。