际华3502： 明确使命担当落实集团公司会议精神
作者:
际华3502公司 赵瑞江
发布时间:
2018-02-11
近日，际华3502公司层级宣贯集团公司会议精神，认清形势，顺应变化，跟上节奏，明确提出新时代的使命和担当，切实落实集团公司会议精神。
习近平总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。身处新时代，逐步解决员工日益增长的美好生活需要和企业不平衡不充分的发展之间的矛盾，让全体职工、家属过上体面的好日子，就是我们的初心和使命。际华3502公司紧扣新变化、适应新要求、把握新时代、谋划新发展，奋力实现从求生存谋发展到高质量发展的历史性飞跃，是新时代的零二人应有的使命和担当。
新时代3502的使命和担当，就是要义无反顾地承担起“装点五洲”的崇高使命。集团公司第二次党代会将未来五年的使命概括为“管通四海、装点五洲、应急八方”。其中的“装点五洲”给际华股份定了位，要求我们牢记“装备戎邦，点缀人生”，让国防大军更威武、让产业大军更职业、让黎民大众更靓美，成就自信人生，贡献美好人间。作为集团职业装领军企业，3502公司自当义不容辞、领命担当，在军服、职业装乃至服装领域举起大旗、勇立潮头，展现家国情怀，为党尽责，为国担当，为集团尽力。这是集团的责任，行业的使命，更是公司自身的发展需求。
新时代3502的使命和担当，就是要聚精会神地转向高质量发展。零二是零二人赖以生存的家园，新时代，3502人必须立足产业报国，立志提升传统产业，创新经营模式，调整产品结构，把发展作为解决一切问题的根本，牢固树立“幸福都是奋斗出来的”理念，坚持不懈奋斗，提高人均劳效，创造企业价值，增加员工收入，达到管理先进、绩效优秀，技术领先、质量过硬，队伍精良、社会认可，实现高质量发展。
2018年，3502公司一定要进一步解放思想，实现思维突破、思想突破、思路突破，胸怀“等不起”的使命感和“慢不得”的责任感，敢闯敢试、敢做善为，在创业创新中站得更高、看得更远、想得更深、打得更开，实现高质量发展，建成智能化生产线、样板线，力争向集团输出管理模式，为集团贡献经营智慧，获得业界公认。
新时代3502的使命和担当，就是要理直气壮地突出“为人民服务”。我们要牢记习近平总书记“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”的教诲，真正把员工安危冷暖时刻放在心上，聚焦员工衣、食、住、行、卫、安等物质条件和文、体、娱、学、谊等精神生活。今后，3502最重要的民生工程就是员工增收，最紧迫的民生工程就是条件改善。我们要秉承同创共享原则，在实现企业价值增值的同时与员工分享高质量发展红利，实现职工共同富裕，重新找回属于零二的尊严感、幸福感、荣誉感、归属感。
习近平总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。身处新时代，逐步解决员工日益增长的美好生活需要和企业不平衡不充分的发展之间的矛盾，让全体职工、家属过上体面的好日子，就是我们的初心和使命。际华3502公司紧扣新变化、适应新要求、把握新时代、谋划新发展，奋力实现从求生存谋发展到高质量发展的历史性飞跃，是新时代的零二人应有的使命和担当。
新时代3502的使命和担当，就是要义无反顾地承担起“装点五洲”的崇高使命。集团公司第二次党代会将未来五年的使命概括为“管通四海、装点五洲、应急八方”。其中的“装点五洲”给际华股份定了位，要求我们牢记“装备戎邦，点缀人生”，让国防大军更威武、让产业大军更职业、让黎民大众更靓美，成就自信人生，贡献美好人间。作为集团职业装领军企业，3502公司自当义不容辞、领命担当，在军服、职业装乃至服装领域举起大旗、勇立潮头，展现家国情怀，为党尽责，为国担当，为集团尽力。这是集团的责任，行业的使命，更是公司自身的发展需求。
新时代3502的使命和担当，就是要聚精会神地转向高质量发展。零二是零二人赖以生存的家园，新时代，3502人必须立足产业报国，立志提升传统产业，创新经营模式，调整产品结构，把发展作为解决一切问题的根本，牢固树立“幸福都是奋斗出来的”理念，坚持不懈奋斗，提高人均劳效，创造企业价值，增加员工收入，达到管理先进、绩效优秀，技术领先、质量过硬，队伍精良、社会认可，实现高质量发展。
2018年，3502公司一定要进一步解放思想，实现思维突破、思想突破、思路突破，胸怀“等不起”的使命感和“慢不得”的责任感，敢闯敢试、敢做善为，在创业创新中站得更高、看得更远、想得更深、打得更开，实现高质量发展，建成智能化生产线、样板线，力争向集团输出管理模式，为集团贡献经营智慧，获得业界公认。
新时代3502的使命和担当，就是要理直气壮地突出“为人民服务”。我们要牢记习近平总书记“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”的教诲，真正把员工安危冷暖时刻放在心上，聚焦员工衣、食、住、行、卫、安等物质条件和文、体、娱、学、谊等精神生活。今后，3502最重要的民生工程就是员工增收，最紧迫的民生工程就是条件改善。我们要秉承同创共享原则，在实现企业价值增值的同时与员工分享高质量发展红利，实现职工共同富裕，重新找回属于零二的尊严感、幸福感、荣誉感、归属感。