际华3521开展2018年集体合同协商
作者:
际华3521公司 董良平 李忠建
发布时间:
2018-02-11
2月6日上午，际华3521公司2018年集体合同协商会如期召开。经协商，公司方和职工方就主要条款达成共识，并将在9日召开的二届六次职代会上签订集体合同。南京市总工会民管部进行了现场拍摄，列入南京市《深化民主管理开展集体协商》专题片。
际华3521公司在贯彻集团年会精神中，将党的群团优势转化为企业人本优势，维护职工主体地位和合法权益，让员工过上体面生活，尊严感、幸福感、荣誉感和归属感进一步增强。在是日举行的集体协商中，以总经理为首席代表的行政方7名代表和以工会主席为首席代表的职工方7名代表，在党委书记鉴证下，根据《劳动合同法》和《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商。
公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在遇到军品限期生产和救灾物资生产时，职工应服从公司安排，加班加点，完成生产任务。公司按时依法向职工支付加班加点工资。
公司建立女职工定期健康检查制度。
际华3521公司在贯彻集团年会精神中，将党的群团优势转化为企业人本优势，维护职工主体地位和合法权益，让员工过上体面生活，尊严感、幸福感、荣誉感和归属感进一步增强。在是日举行的集体协商中，以总经理为首席代表的行政方7名代表和以工会主席为首席代表的职工方7名代表，在党委书记鉴证下，根据《劳动合同法》和《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商。
公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在遇到军品限期生产和救灾物资生产时，职工应服从公司安排，加班加点，完成生产任务。公司按时依法向职工支付加班加点工资。
公司建立女职工定期健康检查制度。