际华3512公司党委“四强化”推进党建工作上台阶
作者:
际华3512公司 秦明
发布时间:
2018-02-09
2018年际华3512公司党委以集团公司第二次党代会和两级集团年度工作会议精神为指引，围绕公司“十三五”战略部署，以企业发展和服务职工为重点，狠抓四个“强化”，推动党建工作上台阶，力求把党建六大政治优势转化为企业创业创新优势和发展优势，打造创业型党建工程。
强化党委核心领导作用。以党建“12345”创新体系和“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，把企业发展的热点难点作为党建工作的重点，坚持服务生产经营中心工作不偏离，把促进公司生产经营、推进“三项制度”改革、市场开发、搬迁转型和“提质增效”工作作为年度评价党建工作的主要依据，使党建工作与生产经营在目标上相互一致，措施上相互协调、成效上相互促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。
强化基层支部战斗堡垒作用。不断加强和完善党组织工作职责、考核指标、评价标准、评优条件等内容设置，规范基层党支部“三会一课”谈心交心、批评与自我批评、民主评议党员、民主监督、日常管理制度，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
强化党员示范引领作用。采取领导班子与基层支部对口联系上党课、培训理论骨干等多种形式，抓好基层党员群众的理论学习教育。持续开展党员责任区、示范岗评选活动，推行党员亮身份、亮标准、亮承诺，拓展党员立足岗位创先争优的载体途径。结合党建“12345”创新管理模式体系，对全体党员量化考核，把党员的先锋模范作用量化、细化，坚持把生产经营、管理骨干培养成党员，把党员培养成骨干，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。
强化党管干部作用。全面深化和推进三项制度改革，继续推行公开招聘、竞争上岗等市场化竞争性选拔方式，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人用人标准，严把政治关、品行关、廉洁关，选好配强各级管理人员，努力实现人才支撑事业、事业造就人才的发展格局。
强化党委核心领导作用。以党建“12345”创新体系和“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，把企业发展的热点难点作为党建工作的重点，坚持服务生产经营中心工作不偏离，把促进公司生产经营、推进“三项制度”改革、市场开发、搬迁转型和“提质增效”工作作为年度评价党建工作的主要依据，使党建工作与生产经营在目标上相互一致，措施上相互协调、成效上相互促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。
强化基层支部战斗堡垒作用。不断加强和完善党组织工作职责、考核指标、评价标准、评优条件等内容设置，规范基层党支部“三会一课”谈心交心、批评与自我批评、民主评议党员、民主监督、日常管理制度，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
强化党员示范引领作用。采取领导班子与基层支部对口联系上党课、培训理论骨干等多种形式，抓好基层党员群众的理论学习教育。持续开展党员责任区、示范岗评选活动，推行党员亮身份、亮标准、亮承诺，拓展党员立足岗位创先争优的载体途径。结合党建“12345”创新管理模式体系，对全体党员量化考核，把党员的先锋模范作用量化、细化，坚持把生产经营、管理骨干培养成党员，把党员培养成骨干，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。
强化党管干部作用。全面深化和推进三项制度改革，继续推行公开招聘、竞争上岗等市场化竞争性选拔方式，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人用人标准，严把政治关、品行关、廉洁关，选好配强各级管理人员，努力实现人才支撑事业、事业造就人才的发展格局。