新四五干部述职会 激发全员勇夺高质量发展开门红
作者:
新四五公司 徐艳
发布时间:
2018-02-08
际华新四五公司借集团公司“年会”东风，为激发公司全体党员干部员工全面汇聚力量，奋力夺取2018年高质量发展开门红。日前，际华新四五公司13名中层正职以上管理和中层副职、工程师技术人员及机关科室等一般干部进行了述职。
企业干部是公司的骨干和脊梁，他们的工作成效直接影响着一个公司的工作效率和发展，公司以干部述职为契机不断加强干部队伍建设，强化责任担当，提升管理水平，增强管理者干事创业执行力。这次述职会不仅是对他们工作成绩的检阅，也促使了他们提笔能写、开口能讲、问则能答、软件掌握的能力，还促进了各部门之间互相了解、互相交流、互相启发，为大家提供了一个展示工作成绩、分析存在问题、查找工作差距、总结工作方法、明确工作目标的平台，为2018年工作奠定了坚实地基础。
本次述职会分为中层正职以上管理述职和一般干部述职二批进行。述职过程还采用了测评形式，述职期间增加了领导现场提问环节，述职结束后，由参加会议领导和职工代表对述职人员进行了现场评议，测评者严肃认真，实事求是地开展了测评打分，对述职干部给予了“公平、公正”的评分，评议结果将作为考核聘用的依据之一。为了提高管理人员对办公软件的熟练技能，公司还规定每名干部均采用ppt形式进行述职。述职现场每名干部都对自己2017年的工作做了认真总结，取得的成绩与亮点进行了交流，分析了存在的问题和不足，并提出了2018年的工作思路与措施，明确了新一年的工作目标和工作重点。
通过这次述职测评会鼓舞了士气，凝聚了人心，增强了公司管理人员的责任意识、担当意识和服务意识，进一步激发了公司管理人员新年新动力，为奋力夺取高质量发展开门红助入了新活力。
企业干部是公司的骨干和脊梁，他们的工作成效直接影响着一个公司的工作效率和发展，公司以干部述职为契机不断加强干部队伍建设，强化责任担当，提升管理水平，增强管理者干事创业执行力。这次述职会不仅是对他们工作成绩的检阅，也促使了他们提笔能写、开口能讲、问则能答、软件掌握的能力，还促进了各部门之间互相了解、互相交流、互相启发，为大家提供了一个展示工作成绩、分析存在问题、查找工作差距、总结工作方法、明确工作目标的平台，为2018年工作奠定了坚实地基础。
本次述职会分为中层正职以上管理述职和一般干部述职二批进行。述职过程还采用了测评形式，述职期间增加了领导现场提问环节，述职结束后，由参加会议领导和职工代表对述职人员进行了现场评议，测评者严肃认真，实事求是地开展了测评打分，对述职干部给予了“公平、公正”的评分，评议结果将作为考核聘用的依据之一。为了提高管理人员对办公软件的熟练技能，公司还规定每名干部均采用ppt形式进行述职。述职现场每名干部都对自己2017年的工作做了认真总结，取得的成绩与亮点进行了交流，分析了存在的问题和不足，并提出了2018年的工作思路与措施，明确了新一年的工作目标和工作重点。
通过这次述职测评会鼓舞了士气，凝聚了人心，增强了公司管理人员的责任意识、担当意识和服务意识，进一步激发了公司管理人员新年新动力，为奋力夺取高质量发展开门红助入了新活力。