创建和谐企业，让职工共享企业发展的丰硕成果
作者:
际华3506公司 唐超 吕倩
发布时间:
2018-01-12
近几年来，际华三五零六纺织服装有限公司在创建和谐企业的进程中，按照“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的，有针对、有侧重地开展工作，坚持点面结合，全面深入推进，不断提高创建工作水平。通过积极探索，奋力开拓，努力加强企业自身建设，不断提高工作水平，推进了企业的和谐，促进了企业各项工作的开展，加快了公司的改革与发展，保障了企业的持续健康发展，企业的销售收入、利润持续增长，职工工资连年增长，使公司职工充分享受到企业成长带来的丰硕成果。公司先后获得“湖北省五一劳动奖状”、“湖北省劳动关系和谐企业”、“武汉市和谐企业”、“武汉市模范职工之家”等荣誉。日前，公司已正式被命名为“武汉市模范和谐企业”，对公司多年来的和谐企业创建努力给与了充分的肯定。
公司工会作为企业联系职工的桥梁与纽带，较好地承担起了公司和谐企业创建的统筹部署工作。在和谐企业建设中，始终做到“四个坚持”：一是坚持每年召开1-2次职工代表大会，讨论审议企业重大决策，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益；二是坚持民主评议干部制度，每年下发《职员干部年度评议方案》，由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系；三是坚持实施《企务公开》，从公司到部门（工段）各层级公开公示，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权；四是坚持职代会专门小组检查监督制度。特别是生活福利小组，每周不定期地抽出半天时间对职工食堂进行检查，确保环境安全卫生、饭菜质量满足职工的需求。
公司各部门领导为本单位创建和谐企业活动主要负责人，除了认真完成好本部门、工段创建工作任务外，还相互配合、齐抓共管。创建“和谐企业”活动领导小组定期对创建活动开展督促检查，对各部门、工段进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保了创建活动的顺利推进。
今后，公司将进一步宣贯践行十九大会议精神，一如既往地做好职工的培训、关爱、维权等工作，不断总结经验，寻找差距，虚心学习，力争为职工多办实事、办好事，维护企业稳定，进一步密切党群、干群关系，做职工的贴心人、娘家人，为公司结构调整、提质增效工作的推进做贡献。
公司工会作为企业联系职工的桥梁与纽带，较好地承担起了公司和谐企业创建的统筹部署工作。在和谐企业建设中，始终做到“四个坚持”：一是坚持每年召开1-2次职工代表大会，讨论审议企业重大决策，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益；二是坚持民主评议干部制度，每年下发《职员干部年度评议方案》，由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系；三是坚持实施《企务公开》，从公司到部门（工段）各层级公开公示，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权；四是坚持职代会专门小组检查监督制度。特别是生活福利小组，每周不定期地抽出半天时间对职工食堂进行检查，确保环境安全卫生、饭菜质量满足职工的需求。
公司各部门领导为本单位创建和谐企业活动主要负责人，除了认真完成好本部门、工段创建工作任务外，还相互配合、齐抓共管。创建“和谐企业”活动领导小组定期对创建活动开展督促检查，对各部门、工段进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保了创建活动的顺利推进。
今后，公司将进一步宣贯践行十九大会议精神，一如既往地做好职工的培训、关爱、维权等工作，不断总结经验，寻找差距，虚心学习，力争为职工多办实事、办好事，维护企业稳定，进一步密切党群、干群关系，做职工的贴心人、娘家人，为公司结构调整、提质增效工作的推进做贡献。