青年成长勇担当 企业发展有前途
作者:
际华3511公司 文/王镭 图/刘艳
发布时间:
2017-11-24
11月22日上午10点，西安际华三五一一家纺有限公司在二楼会议室召开企业骨干人才座谈会暨人才队伍建设会议。公司党委书记、执行董事董宏刚、党委委员、纪委书记、工会主席白晓风、人力资源部长、党群部长等出席了会议，会议由公司党委书记董宏刚书记主持，21名青年骨干及青年员工参加了这次座谈会。本次旨在认真听取青年骨干及员工对于公司现状的分析和发展建议，促进大家相互沟通交流，对公司制定人才队伍建设和培养发展机制具有重要意义，有利于公司制定人才战略促进青年骨干及员工成长进步。
董宏刚书记首先对本次座谈会召开的目的进行了说明，并介绍了公司当前发展情况，提出公司今后将考虑岗位职称评审制度和待遇挂钩，期望大家畅所欲言，大胆阐述真实的诉求、意见和建议。工会主席白晓风表达了公司领导对人才队伍建设的重视，希望大家积极对待，勇于提出对公司发展的想法和建议。
会议在轻松热烈的气氛中持续进行了三个多小时。参会的青年骨干和员工踊跃发言，积极建言献策，纷纷立足岗位实际，结合自身思想、成长经历等，围绕公司发展，分别对公司的休假制度、人才培训内容和方式、人才的选聘方式和晋升渠道、绩效考核指标体系、薪酬福利制度、学习交流活动等提出了自己的看法、思路和诉求。
在认真听取完青年骨干和员工的意见后，董宏刚书记对大家积极向上并勇于提出意见和建议表达了充分的肯定，指出青年员工是公司事业发展的重要后备力量，青年员工应不断加强自身修养，提高工作责任心和技能水平，同时做好职业发展规划，将个人成长与企业发展的需要紧密结合。同时从四个方面提出要求：一是公司党委、人力资源部、团委努力为青年员工搭建平台，认真梳理相关资源，可成立相关专项小组，助推青年锻炼和成长；二是完善公司相关机制，人力资源部、规划部为青年人才制定职业生涯规划，并将对人才的培养纳入对部门领导的考核；三是加强交流，可由工会、团委组织各种活动，吸引青年员工参与到公司的各项工作中去；四是青年员工也需加强自身学习和能力素质的提升，不忘初心，要时刻保持上进心，不要有得过且过的心态。同时公司可增加培训预算，由人力资源部制定培训考核计划，为青年职工学习提供便利，促进青年职工自身发展。
白晓风主席做了补充发言，希望青年员工树立远大理想，立足岗位脚踏实地，努力提升自己的各项能力。工会也将根据员工要求和发展，多举办活动，增强凝聚力，为青年人才实现自己的价值搭建舞台。”
本次会议成为公司领导倾听青年骨干和员工意见的互动平台，也增进了青年骨干和员工之间的交流，并进一步加强了公司青年干部的思想建设，激励他们在各自的岗位上努力进取、开拓创新，以更加积极向上的心态投入工作，对公司的发展和人才队伍的建设具有十分重要的意义。
会议在轻松热烈的气氛中持续进行了三个多小时。参会的青年骨干和员工踊跃发言，积极建言献策，纷纷立足岗位实际，结合自身思想、成长经历等，围绕公司发展，分别对公司的休假制度、人才培训内容和方式、人才的选聘方式和晋升渠道、绩效考核指标体系、薪酬福利制度、学习交流活动等提出了自己的看法、思路和诉求。
在认真听取完青年骨干和员工的意见后，董宏刚书记对大家积极向上并勇于提出意见和建议表达了充分的肯定，指出青年员工是公司事业发展的重要后备力量，青年员工应不断加强自身修养，提高工作责任心和技能水平，同时做好职业发展规划，将个人成长与企业发展的需要紧密结合。同时从四个方面提出要求：一是公司党委、人力资源部、团委努力为青年员工搭建平台，认真梳理相关资源，可成立相关专项小组，助推青年锻炼和成长；二是完善公司相关机制，人力资源部、规划部为青年人才制定职业生涯规划，并将对人才的培养纳入对部门领导的考核；三是加强交流，可由工会、团委组织各种活动，吸引青年员工参与到公司的各项工作中去；四是青年员工也需加强自身学习和能力素质的提升，不忘初心，要时刻保持上进心，不要有得过且过的心态。同时公司可增加培训预算，由人力资源部制定培训考核计划，为青年职工学习提供便利，促进青年职工自身发展。
白晓风主席做了补充发言，希望青年员工树立远大理想，立足岗位脚踏实地，努力提升自己的各项能力。工会也将根据员工要求和发展，多举办活动，增强凝聚力，为青年人才实现自己的价值搭建舞台。”
本次会议成为公司领导倾听青年骨干和员工意见的互动平台，也增进了青年骨干和员工之间的交流，并进一步加强了公司青年干部的思想建设，激励他们在各自的岗位上努力进取、开拓创新，以更加积极向上的心态投入工作，对公司的发展和人才队伍的建设具有十分重要的意义。