际华3512公司持续深入推进三项制度改革
作者:
际华3512公司 秦明
发布时间:
2017-11-13
为进一步健全和完善竞聘择优的选人用人机制、加强人才队伍建设、增强员工的使命感和责任感，际华3512公司本着多角度发现人才、使用人才、储备人才的目的，遵循公开、公平、公正和“双向选择、公开竞聘、择优录用”的原则，继总经理助理、中层管理人员竞聘后，于10月下旬至11月初在公司内部又开展了一般管理人员竞聘上岗工作，持续深入推进三项制度改革。
此次竞聘坚持公开竞聘、择优聘用、本人自荐与组织考核相结合的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持选拔与培养相结合的原则；坚持鼓励岗位轮换和复合型人才培养相结合的原则；纪委全程监督，确保公开、公正、公平。公司在做好竞聘宣传工作的同时，公开方案、精心组织、严明纪律，确保了竞聘工作平稳有序的进行。在历经公示竞聘职位和应聘条件、自荐报名、资格筛选与公示、笔试和答辩等既定流程后，共有109名候选人参加了此次竞聘，竞聘者意气风发，慷慨陈词，从个人优势、今后的工作计划等方面进行了演讲，最终80人竞聘成功。
2017年7月以来，际华3512公司先后开展了三轮管理人员竞聘工作。通过竞聘，将一批有思考力、创新力、执行力的人才选拔进入管理岗位，破除了束缚人才发展的观念，变身份管理为岗位管理，形成了干部能上能下的动态管理机制，精简了机构，使人力资源配置更加合理，干部队伍结构更加优化，进一步提升了3512公司的管理水平、执行能力和工作效率。
此次竞聘坚持公开竞聘、择优聘用、本人自荐与组织考核相结合的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持选拔与培养相结合的原则；坚持鼓励岗位轮换和复合型人才培养相结合的原则；纪委全程监督，确保公开、公正、公平。公司在做好竞聘宣传工作的同时，公开方案、精心组织、严明纪律，确保了竞聘工作平稳有序的进行。在历经公示竞聘职位和应聘条件、自荐报名、资格筛选与公示、笔试和答辩等既定流程后，共有109名候选人参加了此次竞聘，竞聘者意气风发，慷慨陈词，从个人优势、今后的工作计划等方面进行了演讲，最终80人竞聘成功。
2017年7月以来，际华3512公司先后开展了三轮管理人员竞聘工作。通过竞聘，将一批有思考力、创新力、执行力的人才选拔进入管理岗位，破除了束缚人才发展的观念，变身份管理为岗位管理，形成了干部能上能下的动态管理机制，精简了机构，使人力资源配置更加合理，干部队伍结构更加优化，进一步提升了3512公司的管理水平、执行能力和工作效率。