际华新四五“劳模津贴”激发全员“比学赶超”
作者:
新四五公司 徐艳
发布时间:
2017-10-10
日前，际华新四五公司下发了《关于发放劳模津贴的通知》，“一石激起千层浪”公司员工积极“动”起来，努力争当“劳模”，公司上下“比学赶超”氛围浓。
多年来，该公司高度重视和关爱劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的各种困难和问题，广泛宣传劳模先进事迹，不断让劳模精神发扬光大。“劳动模范”是公司的骨干力量，他们立足岗位时刻发挥着先锋模范带头作用，积极做好“传、帮、带”，用自己实际行动影响一批，带动一批，产生合力，形成氛围，传递正能量。为激励更多员工爱岗敬业、乐于奉献争当和赶超“劳模”，以劳模精神凝聚力量、鼓舞士气、激发干劲，为企业发展做出自己应有的贡献，公司制定了责任与绩效相适应的考核机制，物质与精神相结合的激励机制，并从文件下发之日起开始执行，凡荣获“劳动模范”称号的员工即可享受“劳模津贴”。
公司“劳模津贴”发放范围分为四个等级，他们分别是“公司级劳动模范”、“襄阳市（或际华集团）级劳动模范”、“湖北省（或新兴际华）级劳动模范”、“全国级劳动模范”。
多年来，该公司高度重视和关爱劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的各种困难和问题，广泛宣传劳模先进事迹，不断让劳模精神发扬光大。“劳动模范”是公司的骨干力量，他们立足岗位时刻发挥着先锋模范带头作用，积极做好“传、帮、带”，用自己实际行动影响一批，带动一批，产生合力，形成氛围，传递正能量。为激励更多员工爱岗敬业、乐于奉献争当和赶超“劳模”，以劳模精神凝聚力量、鼓舞士气、激发干劲，为企业发展做出自己应有的贡献，公司制定了责任与绩效相适应的考核机制，物质与精神相结合的激励机制，并从文件下发之日起开始执行，凡荣获“劳动模范”称号的员工即可享受“劳模津贴”。
公司“劳模津贴”发放范围分为四个等级，他们分别是“公司级劳动模范”、“襄阳市（或际华集团）级劳动模范”、“湖北省（或新兴际华）级劳动模范”、“全国级劳动模范”。