际华3512公司清理长休人员见成效
作者:
际华3512公司 秦明
发布时间:
2017-09-20
深化三项制度改革是国企改革的重要内容，是增强企业活力和竞争力的迫切需要，是促进企业提质增效的重要举措。7月份以来，际华3512公司聚焦问题，采取有力措施，对长休人员、在编不在岗人员展开专项清理，拉开三项制度改革大幕。
公司领导高度重视。公司领导把清理长休人员作为当前工作重点，先后三次组织召开办公会专题研究长休人员清理办法，安排专人多次到省仲裁机构咨询请教，确保文件合理合规合法，层层传递压力，本着“谁主管、谁负责”的原则，坚持公司统一领导、各部门密切配合、协调推进、稳妥处理的领导体制和专项清理目标责任制，严格按照国家相关法律法规和公司有关规章制度进行专项清理。
基层单位通力合作。各车间、部室领导为第一负责人，迎难而上，认真对待，严格对本单位长期不在岗人员进行全面甄别清理，耐心细致做思想工作，介绍公司整体形势，详细解读文件精神，对所管辖的范围内人员清理工作不推不避，高效执行。
清理工作稳步推进。各单位严格按照清理范围、清理对象、工作步骤及工作要求规定在清理本单位长休人员的同时，对单位职工认真考勤，严格执行准销假制度，从根源上杜绝了长期泡假和在编不在岗现象发生。
在公司上下的共同努力下，两个月来长休人员清理工作成效显著，共辞退27人，职工自缴保险8人，返回工作岗位上班16人。
公司领导高度重视。公司领导把清理长休人员作为当前工作重点，先后三次组织召开办公会专题研究长休人员清理办法，安排专人多次到省仲裁机构咨询请教，确保文件合理合规合法，层层传递压力，本着“谁主管、谁负责”的原则，坚持公司统一领导、各部门密切配合、协调推进、稳妥处理的领导体制和专项清理目标责任制，严格按照国家相关法律法规和公司有关规章制度进行专项清理。
基层单位通力合作。各车间、部室领导为第一负责人，迎难而上，认真对待，严格对本单位长期不在岗人员进行全面甄别清理，耐心细致做思想工作，介绍公司整体形势，详细解读文件精神，对所管辖的范围内人员清理工作不推不避，高效执行。
清理工作稳步推进。各单位严格按照清理范围、清理对象、工作步骤及工作要求规定在清理本单位长休人员的同时，对单位职工认真考勤，严格执行准销假制度，从根源上杜绝了长期泡假和在编不在岗现象发生。
在公司上下的共同努力下，两个月来长休人员清理工作成效显著，共辞退27人，职工自缴保险8人，返回工作岗位上班16人。