际华3509公司重视青年干部成长建设
作者:
际华3509公司 虞炬
发布时间:
2017-09-05
1、把握青年干部的思想脉搏，增强青年干部的责任感、使命感和归属感。自2007年以来，际华3509公司每年都面向社会招收大学生，培养他们成为企业创新发展的“驱动器”。一是公司领导每月召开大学生座谈会。交心谈心，现身说法，鼓励青年干部立足基层打好基础，增强青年干部的责任感和使命感。二是引进来，走出去。把优秀的青年干部送到集团青年干部培训班学习、深造，升级青年干部学历，开拓青年干部的视野，拓宽青年干部的思路。三是缺什么补什么。针对企业管理薄弱环节，专门组织青年管理人员开展“干部管理素质提升培训班”， 采取“订单式”、“菜单式”学习培训，共计120多名青年干部参加了学习。四是加强政治理论学习。坚定理想信念，公司利用每周星期六学习会，组织青年干部和后备干部进行理论学习，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神、集团领导的重要讲话和公司的改革新举措，辨方向，明思路，谋发展。五是选树青年典型，加大文化引领，用示范典型开路。公司通过开展“青年标兵”、“岗位能手”、“零九工匠”、“技术能手”、“创新能手”等评比，选树一批青年干部典型。比如前纺车间主任张鹏程，2010年毕业来3509公司前纺车间，思想上积极要求上进，多次参加公司文艺汇演，当过文艺节目主持人，是青年大学生中的佼佼者，公司注重定向培养。2016年选送到集团“第四届”青年干部培训班学习，回公司后提升为车间副主任，现在前纺车间主持工作。
2、创造人才宽松的环境，引导青年干部干事创业。面对新大学生，企业也存在人才难招、难留等社会问题。在生活上，公司新开辟两栋大学生公寓，重新粉刷装修，电视机、空调，厨卫、家具、网线、wife一应俱全，研究生每月津贴500元，大学生津贴300元。在岗位上，公司领导采取“一帮一”导师结对带徒的方式，及时了解大学生的思想动态，消除他们思想上障碍，加强心理疏导和职业规划，激发他们干事创业激情。纺纱技术部部长、工程师李民烈一心扑在工作上，和同事们一道发开出不少功能性纱线产品，2016年被评为“孝感市首届技术工匠”。党委委员、副总经理苗馨匀是2010年毕业的研究生，先后在公司技术中心、设备科技部、纺纱事业部等部门工作，进步很快，也为个人升职奠定了基础。这些都充分诠释了“我的零九，我的舞台”和“零九给我舞台，我给零九精彩”企业格言。榜样的力量是无穷的。近年来，公司新招收7名大学生以后，被分配到纺纱技术部和织造技术部，成为新产品开发的“岗位能手”，锤炼出一支忠诚、担当的青年技术队伍。
3、关心服务青年干部成长，提升获得感。公司在青年干部培养使用上，大胆使用新人，工作上关心，生活上爱护，使不少青年人才脱颖而出。在团的组织建设方面，有4名大学生担任公司团委委员和书记；在党建方面，有5名同志担任支部书记和支部委员。公司高管领导中有张佳宁、苗馨匀等青年干部，公司中层干部中有黄华、张翔、何志常等青年干部，一般管理人员中有60多名青年干部，充实在各个岗位大显身手。在公司宣传的橱窗、台历、广播视频里，都有青年干部的身影。在生活上，凡是青年干部反映的问题，及时反馈，及时解决，暂时不能解决的，都做好工作。比如大学生反应公寓洗澡问题，公司领导当即安装了热水器。2016年公司团委组织16名单身青年干部参加武汉市“青春派对”，帮助他们脱单。今年七一，又有7名青年大学生光荣入党。