近日，际华3521完成两年一次的“站起来再坐下”中层干部竞聘工作。按照《领导干部选拔任用工作条例》的原则要求，严格岗位竞聘程序，认真开展好报名、竞聘演说、党委扩大会研究等各个环节的工作，为公司的生产经营和长远发展选好人才、用好干部。
干部调整事关公司改革、发展和稳定的大局，涉及到干部职工的切身利益，责任重大，上下瞩目。中层干部在公司整个人才队伍中尽管是少数，但他们在企业的改革发展中居于重要地位，起到决策、组织、指挥、协调和执行的关键作用，公司党委对聘任的中层干部提出以下四个方面的要求。
一要有责任意识。中层干部是一个特殊的群体，手中有权，身处重要岗位，起着关键作用。从一定意义上讲，一个中层干部的状况如何，在很大程度上决定着一个单位、一个部门的面貌。对于一个中层领导干部来说，责任心、责任意识是第一位的，所谓“在其位谋其政”，必须强化事业心和责任心，坚持与时俱进，不断提高学习力。学习力是领导干部最核心、最本质的能力，学习力的强弱直接决定和影响着领导能力的高低。企业竞争归根到底是人才的竞争，人才的竞争归根到底是学习能力的竞争。
二要有工作激情。能够走上中层领导岗位，既是个人努力的结果，也蕴含着组织的期待和职工群众的信任。能否在新的岗位上干好，干出成效，关键在于精神状态，在于工作激情。一个人失去热情和激情就等于失去了灵魂。我们反对按部就班，四平八稳；坚决摒弃世故圆滑，谨小慎微。要继续保持蓬勃朝气、昂扬锐气，勇于实践，敢于创新，敢想敢干，敢闯敢试，争先竞位，燃烧激情，焕发活力。要主动思考，超前谋划，用创新的手段解决发展中的问题，以饱满的热情去创造新业绩，争取新成就。
三要有实干精神。就是要求我们从今天起全身心地投入工作，善于预见发展趋势，洞悉得失要害，及时采取措施，防患于未然；要尽心尽意，给领导出好主意、当好参谋，敢于讲真话、讲实话，直抒己见，力陈益损；要尽职尽责，敢抓敢管、动真碰硬；要敢抓大事、乐做小事，一心一意谋发展，聚精会神抓工作，切实把工作的着力点放到研究解决3521发展的重大问题上，放到研究解决职工关注的热点问题上，放到研究解决分管工作的突出问题上，把对组织负责与对职工负责有机地统一起来，真抓实干、用心尽心地完成好各项任务，创出让职工群众拥护和满意的一流业绩。
四要有一岗双责。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效。如果本单位干部职工不断出现作风方面的问题，即使领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养；另一方面要定期组织本部门人员学习廉政建设的有关文件和规定。要率先垂范，发挥带头作用，就是要做到自律自警、民主集中，严格执行党风廉政建设责任制。
揭榜挂帅大比拼，星光不负赶路人。为进一步完善干部在实践中锻炼成长的培养机制，促进年轻干部迅速健康地成长，际华3521对一些优秀年轻干部，积极创造机会，提供舞台，有意识地将他们安排到重要岗位去历练，到情况复杂的部门去磨练，到条件艰苦的环境去摔打，让他们在急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验，促进他们在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新才干。