为提高职工队伍整体素质及专业技能，增强公司在市场中的竞争能力，际华3502公司以人才需求、岗位能力要求为培训导向“以终为始”为培训目标，开展各级各类多元化、定制化、个性化培训。
际华3502公司坚持按需施教、求真务实、精准培训，确保培训高质量。坚持多元化培训方式，内训与外训结合，立足基础培训和常规培训，且向高端培训发展；同时，搭建云学堂，形成技能提升、岗位能力提升、学历提升三大模块化培训。
际华3502公司进一步开阔思路，完善知识结构， 增强综合管理能力、创新能力和执行能力；大力开展服装类、装具装备类、医疗科技类技术人员培训，增强科技研发、技术 创新、技术改造能力；加强精益内训师培育，运用精益管理工具，深入推进精益生产、精益品质及精益标准作业管理。
为了解决工学矛盾，提升培训效果，公司采取云学堂线上直播、录播、回看方式系统化、规范化培训，是培训不受时间、空间限制；利用 omo 模式，开展线上、线下两个场景方案结合进行培训；探索模拟沙盘可视化培训，引入实战思维、数据思维、创新思维，进行数字化培训。坚持“公司 院校 培训机构”的多渠道办学方式，按照公司培训需求，引入职业院校及社会培训机构联合办学，开办相关生产技能等级培训及技术研发的研修、进修。坚持“不培训不上岗”、“不培训不聘任”的原则，激发职工学习动力。
根据企业发展需要，培训层级分为管理、专业技能、学历提升和新入职员工岗前培训四个方面。管理层面，公司高层、中层要开拓战略思维，抓管理带队伍，“走出去”，参加名企访学，听名师授课，到名校研修，参加顶级商学院培训；“请进来”，邀请外部专家学者执教。专业技能层为定制化培训，根据人才画像、能力标准模型判定、岗位能力履职情况加以分析、识别培训对象，确立培训课程清单，量身定制培训方案。通过“测、学、练、考、评”为一体的培训过程，达到培训目的。继续与培训机构合作，优化培训机构，开展员工技能提升，普及初级技能等 级、提高中级技能等级、试办高级技能等级。学历提升层面，举办高等服装专业函授教学班。开展校企合作办学，对15 人高起专被河北科技工程职业技术大学录取的职工，开办函授教育，攻读大专课程。鼓励中青年在职提升教育学历。新入职员工岗前培训层面，对新招录人员开展岗前凯发k8一触即发的文化、红色基因、法律法规、劳动纪律、安全生产、军需精神、质量意识等课程培训，让红色传统、企业精神激励职工在岗位上努力工作，为生产经营做贡献。
培训工作是个“系统工程”，际华3502公司设有培训联系、组织人，按照培训计划逐项完成培训任务，做好培训工作的推进和考核检验工作。