8月3日下午，际华3502公司在培训中心召开了2022年度服装技能大赛表彰会。公司党委书记、执行董事韩月芬，纪委书记、工会主席许俊明，参赛单位负责人、工程师、技术员、参赛人员、新入职大学生以及相关职能处室负责人共计69 人参加会议，公司人力资源部部长沈志刚主持。
5月26日-27日，6月25日-26日，为了不影响正常生产，公司分两次举行“竞技场、打擂台、大比武”服装技能大赛。人力资源部牵头，各单位通力合作、相互协调，通过“以赛促学、以赛比练”，展示参赛选手过硬的生产技能。一、二、三、六、原特装分厂、技术管理部、高级定制服务部、职业装研究院、新入职大学生共计30名选手参加了比赛。 7月2日，进行了服装技能大赛现场不可分工序笔试答卷。每位选手都经历了学习标准自我练习阶段，赛场技能制作比拼阶段，不可分工序笔试现场答卷阶段。技能大赛使参赛选手进一步树立了信心，提升了自我认知，“我学、我能、我行”的观念深入人心。公司通过组织服装技能大赛，旨在不断打造服装技能人才队伍，以技术全面、精湛的技能型人才支撑公司高质量发展。
经过激烈的分轮竞技，最终技术管理部李海丽获得一等奖，三分厂尹双红、职业装研究院李红杰获得二等奖，职业装研究院张丽静、二分厂董薇、六分厂许娟获得三等奖。公司领导分别对获奖选手颁发凯发k8一触即发的荣誉证书及奖金，一等奖奖励5000元，二等奖奖励3000元，三等奖奖励1800元。
韩月芬对在服装技能大赛中脱颖而出的六名获奖选手表示了祝贺。她指出，3502公司是劳动密集型企业，人力资源成本逐渐增加，作为服装制造企业未来必须要靠核心技术取胜。她提出，企业要实施产业升级，打造高端产品，提升产品附加值；实施产业链建设，实现价值再造和提升，提升市场竞争力。
基础不牢、地动山摇。韩月芬强调，一要畅通技术人员晋升通道，有评价有提升，加强技术基础，选拔优秀人才进入技术管理系统。此次比赛获奖人员列入人才信息库，优先提干，优先提职。二要提倡全员学技术，生产分厂的班组长、技术员、生产管理人员以及职能部室的工作人员都要学技术，强化服装制作逻辑，提升业务沟通协商能力。三要实施技术培训常态化，技术管理部承担主要讲课任务，要不断优化课件，固化课程。四要实现工艺优化，技术员要优化工艺，优化工序组合，实现提效目标。五要加快小改小革认定、转化和奖励周期，激发员工创新创造热情。
今后，际华3502公司将每年开展服装技能比赛，同时还要进行装具、机修等其它类型的技能比赛，将广大职工的聪明才智汇聚到科技创新、智能制造等项目建设中，不断提升企业核心竞争力。