9月30日，际华3514公司中层干部公开竞聘工作圆满落下帷幕。此次竞聘旨在深化企业内部“市场化运行机制”改革，持续推进“三统一”的工作要求，以“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的原则，拓宽选人用人渠道，不断提升企业精益化管理水平，不断优化干部队伍整体素质。
竞聘工作自8月初正式启动，严格按照中层干部聘任的规范流程，紧张、有序、高效地推进开展。期间共有82人次参与了岗位竞聘演说，从任职经历、竞岗优势、对所竞岗位的认识与分析、成功竞聘后的工作目标和行动措施等方面进行了细致的阐述，经过现场评测、组织研究，最终确定了聘任中层管理干部人选。
本次竞聘为公司更多优秀人才提供了脱颖而出的机会和施展才华的舞台，同时为公司“发现 储备 选用”人才打下良好的基础。党委书记、执行董事、总经理郭永刚同志也对新任中层管理干部也提出履职要求：一要认真学习，取长补短。中层管理干部，尤其是新提职的年轻管理干部，任何时候都不能停下学习的脚步，要列出学习计划，积跬步至千里，向领导学、向同事学、向有经验的员工学，自觉弥补能力不足，在学习中持续成长、提高本领、增长才干。二要认真履职，严抓落实。竞聘时对任期内要达到的目标提出新的要求，对保障措施进行的细化分析，都要严格落实。要具有危机意识和快速反应的态度，跟上公司发展的步伐，时刻保持“备考”状态，强化责任担当、勇于直面矛盾，严抓落实、高效落实，确保完成年度目标任务。三要敢于打破常规，做出新的业绩。按照集团公司合规管理、合规经营的要求，全体中层干部要持续开拓创新，对待部门工作整体谋划、全局考虑，把精益管理工作和日常工作紧密结合，打破固有观念，拿出改革的决心和勇气，坚定不移的实施。四要发挥示范作用，建成一支能打胜仗的团队。每一位中层管理干部都是所在分厂或部室的标杆，更应是职工心目中的一面旗帜，要做到敢于冲在前面、干在前面、走在前列，要以钉钉子的精神，保持工作韧劲、保持工作力度，戒骄戒躁、善始善终、善做善成，永葆争先的风气和魄力。
中层干部竞聘工作的顺利完成，更加推动在公司范围内形成比工作、比实绩、比贡献的良好干事氛围，进一步树立了崇尚实干、注重实绩的鲜明用人导向，激励和调动了全体职工的工作积极性和主动性，促进干部职工的自我提升和公司的全面持续发展。