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公司2018年技师聘任工作于近日落下帷幕，共80名企业“金蓝领”脱颖而出：首席技师2名、特级技师7名、高级技师23名、技师48名。这些“金蓝领”基础理论扎实，实践经验丰富，创新能力强，并积极参与公司的技术改造和小改小革，在提高职工队伍素质、强化生产管理中发挥示范和引领作用，推动企业创新创效。 公司对技师聘任工作采取“动态管理、一年一聘”的方式，不受资历、年龄、用工性质等条件的限制。自公司实施技师聘任工作以来，切实有效地调动了员工钻研岗位技术的积极性，员工立足本职工作，不断提高本岗位技术素质，涌现出多名技术“大拿”。如“中国纺织大工匠”、公司首席技师、前纺车间电工班长贾军海发明的fa454粗纱机电控柜突破了多项关键技术，填补了国内空白，截止目前他已获得22项国家实用新型专利证书和3项国家发明专利，为企业创造了300余万元的效益；“湖北省技术能手”、公司特级技师、布机车间电工林志成功解决喷气织机主电路板的维修问题，一年下来可为公司节约资金十几万元；公司特级技师、细纱车间附房工段长冯胜利共9项实用新型专利被国家批准通过，有效解决了生产中的各种难题。他们用实际行动诠释了什么叫学一行、干一行、爱一行、专一行、精一行。 公司通过持续开展技师聘任工作，对稳定员工队伍，促进公司生产发展起到积极重要的作用，员工们积极参与到技术攻关、技能开发、课题研究、师徒帮教等活动，实现人才资源利用的最优化。 （周玉华） |
