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秋风送爽、丹桂飘香。9月21日，际华集团“职工（劳模）创新工作室”现场交流会在际华3542公司举行，际华股份下属21家企业参加会议，中国纺织职工思想政治工作研究会秘书长姜国华、新兴际华集团工会办公室副主任向诗国、际华股份工会主席刘海权出席了会议。 姜国华作了重要讲话。她肯定了际华集团举办此次操作比武和职工（劳模）创新工作室现场交流活动的重要意义。她谈了两点想法，一是纺织工匠是企业的优秀人才，是企业的无形资产，也是企业对外的“名牌”，要重视做好劳模和工匠的培养和选树工作。二是要充分发挥劳模、工匠等高技能人才的示范带动作用，把创建工作室作为职工创新实践的有效载体和平台。 会上，向诗国对创建职工（劳模）创新工作室谈了三点意见。一是做好政策学习。要通过理论学习，进一步明确工会要做哪些工作，发挥什么作用，明确创建职工（劳模）创新工作室的意义、要求和路径。二是加强日常管理。企业要结合实际，因地制宜，明确目标任务，抓住创新工作室“新平台、攻关站、孵化器、练兵场”这一定位，进一步加大创建力度。三是增强创新能力。通过创新工作室建设，要拿得出一批响当当的成果，解决技术难题，提升创新能力。同时，推动一些绝技绝活得以传承，做好传帮带。 刘海权就下一步深入推进职工（劳模）创新工作室创建工作讲三点意见。一是提高站位，充分认识做好创新工作室的重要性。二是补齐短板，提升创新工作室创建质量和水平。三是扩大影响，积极发挥创新工作室的辐射带动作用。 常山集团工会主席邵光毅从领会精神狠抓落实、夯实班组基础建设、开展劳动技能竞赛、创新培育劳模工匠、丰富活动凝聚人心、找准位置抓住重点等六个方面分享了如何做好新时代工会工作。3542、3502、3514、3515、3534、3536公司等6家企业进行了交流发言。 会议期间，与会代表还参观了公司生产线、贾军海创新工作室和唐玲玲劳模工作室。 |
