公司召开一般管理人员竞聘会
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发布时间:
2021-01-01
为深入推进公司“三项制度”改革进程，进一步加强管理，合理构建公司人才队伍，实现减员增效，提高工作效率，12月7日起，公司共举行13场一般管理人员竞聘答辩。
为顺利完成本次选聘工作，11月14日，际华3542公司下发了《关于开展一般管理人员竞聘上岗的通知》，成立了以党委书记周咏友为组长的选聘领导小组，领导小组下设选聘工作办公室。所有竞聘人员可以根据自己的需求，允许填报两个岗位。选聘工作办公室按照任职条件进行资格审查，初步确定人选。
按照公司“方案”要求，本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工，公开竞聘选拔23个部门、60个工作岗位，经宣传发动，资格审核，共有150名员工报名参加此次竞聘。
所有参加竞聘人员需要参加笔试和答辩两个环节，成绩分别占总成绩的30％和70％。12月2日，所有人员参加了笔试环节。在竞聘会上，竞聘人员从个人基本情况、对岗位的认知及工作能力等方面进行了自我介绍，公司评审小组对竞聘人员进行了专业方面及工作方面的提问，竞聘人员根据自己的专业背景，结合实际工作进行现场答辩。在场评委从岗位职责认知与专业知识匹配能力、工作计划性与可行性能力、组织协调与执行力、求真务实与分析判断能力、对岗位工作理解与表达能力这五个方面对竞聘人员进行评分。后续，公司选聘领导小组将会确定选用人选，发布公示，下发岗位聘任书。
此次竞聘上岗，充分体现了公司坚持“因有为，而有位”的凯发k8一触即发的人才理念，构建了能上能下，能进能出的良性竞争机制，为公司建立一支高素质技能人才队伍奠定了基础，为公司的健康可持续发展提供了人才保障。